辞退是否要立刻结清工资

法律分析：
（1）辞退时结清工资是法定要求。依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，就应在当时一次性付清工资，这是明确的法律义务。
（2）合法辞退情形下，即便劳动者存在如严重违反规章制度等情况，用人单位仍需在辞退时结清工资，不能以此为由拖欠。
（3）违法辞退时，用人单位不仅要结清工资，还得支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者若遇辞退时工资未结清情况，要及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
辞退时一般需要立刻结清工资，无论辞退原因如何，用人单位都有此义务，否则劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权；若用人单位违法辞退，除结清工资外还需支付赔偿金。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是明确的法律要求，所以无论是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等情形，还是违法辞退，用人单位都需在辞退时结清工资。对于违法辞退的情况，用人单位除结清工资外，还需按规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位未按规定在辞退时结清工资，劳动者的合法权益就受到了侵害，此时劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议咨询专业法律人士获取更准确的帮助。

（一）辞退时，用人单位应按规定立刻结清工资。无论是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，还是违法辞退，都要在辞退时结清工资。
（二）若用人单位违法辞退劳动者，除结清工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位未在辞退时结清工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 辞退员工时，通常要马上结清工资。按照相关规定，单位和劳动者解除或终止劳动合同之际，就得一次性把工资付给劳动者。
2. 单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度这种情况，辞退时同样得结清工资。若单位违法辞退，除结清工资外，还要按规定付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3. 不管辞退原因是啥，单位都得辞退时结清工资，不然劳动者能通过劳动仲裁等合法方式维权。

辞退时应当立刻结清工资，这是保障劳动者合法权益的重要要求。

1. 法律有明确规定。依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在解除或终止的同时一次性付清工资。这确保了劳动者在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。

2. 合法辞退也需结清。即便用人单位基于合法理由辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，同样要在辞退时结清工资，不能以任何理由拖欠。

3. 违法辞退责任更重。若用人单位违法辞退劳动者，不仅要结清工资，还得按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，用人单位应严格遵守规定，辞退时及时结清工资。若出现拖欠情况，劳动者要勇敢通过劳动仲裁等合法途径维权。