厂里不给我发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决。与厂里直接沟通协商是首选方式，清晰表明其拖欠工资行为违法，要求尽快支付。这种方式能高效解决问题，避免后续复杂程序，节省时间和精力。

（2）投诉处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法查处工厂违法行为，责令其限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。

（3）仲裁维权。申请劳动仲裁时，要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系与工资支付情况。仲裁裁决有法律效力，若厂方不履行，可申请法院强制执行。

提醒：
保存好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
厂里不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
当遇到厂里不发工资的情况，协商是首选。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以向工厂指出其违法并要求支付工资合理合法。若协商没用，劳动监察部门能发挥作用，其有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正，责令限期支付工资。若想申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这能确定劳动关系和工资情况，仲裁裁决具有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。如果在实际操作中遇到困难，或者对相关法律细节有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）尝试协商解决。主动与工厂沟通，清楚表明其拖欠工资行为违法，要求尽快支付工资。这种方式相对温和，有可能高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处工厂违法行为，会责令工厂在规定期限内支付工资。

（三）申请劳动仲裁。要提前准备好像劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，用以证实与工厂的劳动关系及工资支付状况。若工厂不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 协商解决：
  厂里不发工资，可先和工厂好好谈一谈。明确告诉他们拖欠工资是违法的，让他们赶紧把工资发了。这种方式比较温和，有时候能高效解决问题。

2. 投诉维权：
  要是协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管用人单位的违法事儿，会让工厂在规定时间内把工资付了。

3. 申请仲裁：
  也可以申请劳动仲裁。得准备好像劳动合同、考勤记录、工资条这类证据，证明和工厂的劳动关系以及工资情况。仲裁裁决有效力，工厂不执行，能向法院申请强制执行。

厂里不发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。主动与工厂沟通，明确告知其拖欠工资违反法律规定，要求尽快支付。这种方式较为温和，若工厂认识到问题，能高效解决纠纷，节省双方时间和精力。
  
2. 投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责查处用人单位违法行为，会责令工厂限期支付工资，借助行政力量督促工厂履行支付义务。

3. 申请仲裁。准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明劳动关系及工资支付情况后申请劳动仲裁。仲裁裁决具法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据，按法定程序行事，积极维护自身合法权益。