终止合同的经济补偿的平均工资如何算

结论：
计算终止合同经济补偿的平均工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，有特殊情况的按相应规定计算。
法律解析：
根据相关法律规定，计算经济补偿平均工资时，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。同时，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资指应得工资，包含基本工资、奖金、加班工资等所有应得收入。在实际计算终止合同经济补偿平均工资过程中，可能会遇到各种复杂情况。如果您对具体的计算方式、工资范围界定等还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 计算终止合同经济补偿平均工资有法可依，该平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
  
2. 工资范围广，计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都涵盖在内。

3. 工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

4. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额付，年限最高不超12年，月工资指所有应得收入。

计算终止合同经济补偿的平均工资有明确法律规定，关键在于准确确定工资范围和计算标准。
1. 计算周期方面，平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。这种规定确保了计算的合理性和准确性，能真实反映劳动者的收入水平。
2. 工资范围上，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。全面涵盖各种收入形式，保障劳动者权益。
3. 高工资限制方面，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，这里月工资指应得工资，包含所有收入。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，在计算时准确核对工资构成和计算周期，避免因理解偏差产生纠纷。

法律分析：
（1）计算终止合同经济补偿平均工资的时段明确，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这确保了计算依据的时效性和合理性。
（2）工资范围涵盖广泛，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等均包含在内，全面保障劳动者权益。
（3）对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了灵活性和公平性。
（4）当劳动者月工资高于特定标准时，支付经济补偿有上限规定，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，同时明确月工资指应得工资，包含所有收入。

提醒：
计算经济补偿平均工资时，要准确核算工资范围，若涉及高工资情形，需注意补偿标准和年限限制。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）计算终止合同经济补偿平均工资，一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
（二）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里月工资指应得工资，包含所有收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。