有劳务合同可以去劳动仲裁吗

结论：
有劳务合同一般不可以去劳动仲裁，需通过民事途径解决劳务合同纠纷。
法律解析：
劳动合同与劳务合同存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。当出现工资支付、加班费用、解除劳动关系补偿等基于劳动合同产生的劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。而劳务合同是平等主体间就劳务和报酬等事项达成的协议，受民事法律法规调整。若因劳务合同产生纠纷，应按民事纠纷解决途径处理，如协商、调解、向人民法院提起民事诉讼等，不能申请劳动仲裁。在实际生活中，准确判断合同性质至关重要。若对合同性质的认定存在困惑，或者不清楚该通过何种途径解决相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便有效维护自身合法权益。

1. 劳务合同通常不能进行劳动仲裁，其与劳动合同存在本质差异。
    劳务合同体现的是平等主体间关于劳务及报酬等的约定，受民事法规调整。若产生纠纷，需通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等民事途径解决。

2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法规调整。
    因劳动合同引发的工资、加班、解除劳动关系补偿等争议，可借助劳动仲裁来处理。

3. 判定能否劳动仲裁，关键看合同性质，劳务合同纠纷走民事途径。

有劳务合同通常不能去劳动仲裁，这是由劳务合同与劳动合同的本质差异决定的。

1. 劳动合同性质及纠纷解决方式
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规规制。因劳动合同引发的争议，如工资支付、加班费用、解除劳动关系补偿等纠纷，可通过劳动仲裁来解决。这是因为劳动仲裁旨在专门处理劳动关系中的争议，保障劳动者合法权益。

2. 劳务合同性质及纠纷解决途径
劳务合同是平等主体间关于提供劳务和支付报酬等事项的协议，受民事法律法规调整。当双方因劳务合同产生纠纷时，应按民事纠纷解决途径处理，像协商、调解，或者向人民法院提起民事诉讼等，而不适用劳动仲裁。

建议在签订合同前，仔细明确合同性质。若产生纠纷，先确定是劳务合同还是劳动合同，再选择合适的解决途径，避免因途径选择错误而浪费时间和精力。

法律分析：
（1）劳动合同方面，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法律法规规制。一旦基于此产生劳动争议，如工资支付、加班费用、解除劳动关系补偿等纠纷，劳动仲裁是可行的解决途径。
（2）劳务合同则不同，它是平等主体间关于提供劳务和报酬等事项的协议，受民事法律法规调整。当因劳务合同出现纠纷时，需按照民事纠纷解决途径来处理，像协商、调解或者向人民法院提起民事诉讼等，劳动仲裁并不适用于劳务合同纠纷。
（3）判断能否劳动仲裁，关键在于合同性质，若为劳务合同，应走民事途径解决。

提醒：
在签订合同前，应明确合同性质，避免后续纠纷时选错解决途径。若对合同性质存疑，建议咨询进一步分析。

（一）确认合同性质。仔细分辨是劳务合同还是劳动合同，劳动合同受劳动法律法规调整，劳务合同受民事法律法规调整。可从合同内容、双方主体关系等方面判断。
（二）若为劳动合同纠纷，比如涉及工资支付、加班费用等问题，可通过劳动仲裁解决，按劳动仲裁程序提交申请、参与仲裁。
（三）若为劳务合同纠纷，应通过民事途径解决，比如先协商、调解，协商调解不成可向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。