如果公司不让上班又不开除怎么办

公司无正当理由不让员工上班且不明确处理，此行为涉嫌违法。这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，侵害了员工权益。

面对这种情况，有以下解决措施和建议：
1. 员工首先应尝试与公司友好协商，明确提出要求公司安排工作或者给出明确说法，通过和平沟通解决问题。

2. 若协商未能达成有效结果，员工要积极收集相关证据，像公司不让上班的通知、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

3. 收集好证据后，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，促使公司依法依规处理，保障员工应得的权益，若判定公司违法，员工还能获得相应经济补偿 。  

法律分析：
（1）公司无正当理由不让员工上班且不明确处理，构成不按劳动合同约定提供劳动条件。这违反了相关法律规定，损害了员工的合法权益。
（2）依据《劳动合同法》，在此种情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准根据员工在单位的工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）员工首先应尝试与公司协商，要求安排工作或明确说法。协商不成时，要注意收集公司不让上班的通知、沟通记录等证据，随后通过申请劳动仲裁来维权。

提醒：
若遇此类情况，务必及时收集证据，以便在维权时能充分证明自身权益受损。不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询进一步分析。

结论：
公司无正当理由不让员工上班且不作出开除等明确处理，涉嫌违法，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
从法律层面来讲，公司这种行为属于不按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，劳动者首先应尝试与公司协商，要求公司合理安排工作或给出明确说法。若协商无法解决问题，就要注意收集相关证据，比如公司不让上班的通知以及双方的沟通记录等，之后通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若你在这过程中遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）尝试与公司友好协商，清晰表明自己的诉求，要求公司合理安排工作或者给出明确的处理结果，争取和平解决问题。

（二）若协商没有达成一致，要注意收集和保留相关证据，像公司不让上班的正式通知、双方的沟通聊天记录等，这些证据在后续维权中非常关键。

（三）在证据充分的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在公司无正当理由不让员工上班又不明确处理的情况下，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

1. 公司若没正当理由不让员工上班，也不明确处理，像不开除等，这在法律上属于没按劳动合同约定给员工提供劳动条件，这种行为可能违法。
2. 按法律规定，用人单位没按约定提供劳动条件，员工能解除合同，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 先和公司协商，让安排工作或给说法。协商不行，就收集证据，像不让上班通知、沟通记录等，申请劳动仲裁维权。