签了劳动合同的员工如何才能开除

法律分析：
（1）法定情形明确：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，这些情形是用人单位开除签合同员工的法定依据，必须严格对照。
（2）程序规范严格：要先调查核实违规过错行为并收集证据，再按规定和法律要求送达解除通知且注明理由，涉及工会的要事先通知。
（3）违法解除有代价：若违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

提醒：
用人单位开除员工务必确保符合法定情形与程序，否则将承担法律责任；员工若遇违法解除，要及时维护自身合法权益，案情复杂可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位开除签了劳动合同的员工，需符合法定情形且遵循法定程序，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，法定情形如在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。在程序上，用人单位要先调查核实员工违规过错行为并收集证据，再按规定和法律要求送达解除通知并明确理由，涉及工会的要事先通知。这是为了保障员工的合法权益，确保解除行为合法合规。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）法定情形方面，用人单位要确保有充分证据证明员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，才能开除员工，不能随意找借口辞退。
（二）程序方面，调查核实要严谨，证据收集要合法有效。送达解除通知时，理由要清晰明确，涉及工会的，按规定事先通知。
（三）若违法解除，员工有选择权。想继续工作的可要求继续履行合同；不想继续的，可要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 用人单位要开除签合同的员工，得符合法定情况且按法定程序来。法定情况比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等。
2. 程序上，要先查清楚员工违规过错行为并收集证据。接着按内部规定和法律要求送解除通知，写明解除理由，涉及工会要先通知。
3. 若违法解除，员工可要求继续履行或要赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。

用人单位开除签劳动合同的员工，须符合法定情形且遵循法定程序，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。

1. 法定情形要明确。如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等。这些情形需有明确事实依据，不能随意认定。
  
2. 程序方面要严谨。先调查核实员工违规或过错行为并收集证据，确保事实清楚、证据充分。再按内部规定和法律要求送达解除通知，明确解除理由。涉及工会的，事先通知工会，保障员工合法权益和工会监督作用。

3. 违法解除有后果。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不愿或不能继续履行，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确解除情形和程序；解除时确保事实和证据充分；员工则应熟悉自身权益，遇违法解除积极维权。