工伤保险赔骨裂赔多少钱

工伤保险对骨裂赔偿金额得具体情况具体分析：
1. 认定与鉴定：必须先做工伤认定以及劳动能力鉴定。只有确定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 费用支付：认定工伤后，治疗骨裂的相关费用，像医疗费、康复费等，只要符合工伤保险相关目录和标准，就由工伤保险基金来承担。停工留薪期间，单位得按原工资福利待遇，按月发给职工。
3. 伤残等级相关：若鉴定后骨裂未达伤残等级，主要就是报销医疗费用和支付停工留薪期工资。要是构成伤残等级，比如十级伤残，会结合地区职工平均工资等算一次性伤残补助金（十级是7个月本人工资），解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定：发生骨裂后，要及时申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。一般需要在规定时间内，由用人单位或者职工本人等向相关部门提出申请，并提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定骨裂对劳动能力的影响程度，也就是伤残等级。
（二）未达到伤残等级的赔偿：如果劳动能力鉴定结果显示骨裂未达到伤残等级，那么工伤保险基金主要负责报销治疗骨裂过程中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。同时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般根据伤情和医疗机构的建议来确定。
（三）达到伤残等级的赔偿：若骨裂经鉴定构成伤残等级，比如十级伤残。一次性伤残补助金按照相应标准计算，十级伤残是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。另外，在职工与用人单位解除劳动关系时，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额会根据所在地区职工平均工资等因素来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险对骨裂的赔偿金额因多种因素而异。关键在于进行工伤认定及劳动能力鉴定。
1. 认定工伤后，治疗骨裂的相关费用，如符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
2. 劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。若骨裂未达伤残等级，主要报销医疗费用、支付停工留薪期工资。
3. 若构成伤残等级，如十级伤残，一次性伤残补助金按所在地区职工平均工资等因素计算（十级为7个月本人工资）。解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据和诊断证明等材料，以便顺利获得应有的赔偿。

结论：
工伤保险对骨裂的赔偿金额不能一概而论，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿内容和金额。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有被认定为工伤，相关费用才能按规定获得赔偿。治疗骨裂的符合规定的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，保障工伤职工的基本治疗需求。
2、停工留薪期待遇明确。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
3、伤残等级影响赔偿。若骨裂未达伤残等级，主要报销医疗费用和支付停工留薪期工资；若构成伤残等级，如十级伤残，有一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

工伤保险赔偿涉及多方面因素和具体规定，如在实际操作中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是前提：骨裂要获得工伤保险赔偿，必须先进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 费用支付有标准：治疗骨裂符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位支付。
3. 伤残等级定赔偿：若骨裂未达伤残等级，主要是报销医疗费用和支付停工留薪期工资；若构成伤残等级，如十级伤残，有一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且计算会受地区职工平均工资等因素影响。
提醒：
骨裂工伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。