产假期间公司解散了,如何赔偿

法律分析：
（1）公司解散时，女职工处于产假期间，劳动合同依法终止。公司需支付经济补偿金，计算依据职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）女职工产假期间的生育津贴等相关待遇，公司有责任依法支付或协助申领。
（3）若公司拒绝支付补偿和待遇，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
女职工要注意保留相关工作证明、工资记录等证据，以便顺利维权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
产假期间公司解散，公司应向女职工支付经济补偿金，并保障其生育津贴等相关待遇，若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司需依法向女职工支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时，女职工产假期间的生育津贴等相关待遇也应得到保障，公司要依法支付或协助申领。这是对女职工特殊时期权益的保护。因为女职工在孕期、产期等特殊时期为生育付出了时间和精力，其合法权益应得到充分尊重和维护。
如果女职工遇到公司拒绝支付相应补偿和待遇的情况，由于相关法律规定和实际情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者通过合法的劳动仲裁、诉讼等途径，有效维护自身的合法权益。

（一）确认经济补偿金。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）保障生育津贴等待遇。公司要依法支付或协助女职工向社保部门申领产假期间应享受的相关待遇。
（三）若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司解散属劳动合同终止情形，产假期间公司解散，女职工权益需保护。

  公司要给女职工支付经济补偿金。计算按工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

女职工产假的生育津贴等，公司得支付或协助申领。若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁、诉讼维权 。

公司解散导致与产假女职工的劳动合同终止，女职工合法权益必须得到保护。公司有义务支付经济补偿金及保障生育津贴等相关待遇。

1. 关于经济补偿金
公司应按规定计算并支付。根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。此规定旨在保障女职工因公司解散失去工作的合理补偿 。

2. 生育津贴等相关待遇
公司要依法支付或协助申领。生育津贴是女职工产假期间的重要权益，公司应积极履行责任。

3. 权益维护途径
若公司拒绝支付补偿和待遇，女职工可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司责任；对仲裁结果不满意还可提起诉讼，通过法律途径确保自身合法权益得到维护。