先调岗再辞退会赔偿吗

法律分析：
（1）合理调岗且协商一致后，因法定事由辞退。当用人单位基于生产经营等合理需求调岗，并与劳动者协商达成一致，后续若因客观情况重大变化等法定原因辞退劳动者，这种情况下需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（2）不合理调岗后辞退。若调岗存在侮辱性、惩罚性，或明显降薪等不合理情况，劳动者不同意调岗，用人单位据此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

提醒：
面对先调岗再辞退的情况，劳动者要判断调岗和辞退是否合法合规，若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位调岗基于生产经营等合理原因，且与劳动者协商一致，后续因客观情况重大变化等法定事由辞退，需付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。

（二）若调岗不合理，如带有侮辱性、惩罚性或明显降薪等，劳动者不同意调岗，单位以此辞退属违法解除，要付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 先调岗再辞退是否有赔偿，得看具体情形。
    若单位调岗是出于生产经营等合理需求，且和劳动者协商好了，后续因客观情况有重大变化等法定事由辞退劳动者，要付经济补偿金。按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 要是调岗不合理，像带有侮辱、惩罚性质，或者明显降薪等，劳动者不同意调岗，单位以此辞退属违法解除合同，得付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。

3. 总之，调岗和辞退得符合法律规定与程序才行。

先调岗再辞退是否有赔偿，要依据具体情形判定。

1. 合理调岗且合法辞退需支付经济补偿金。用人单位基于生产经营需要等合理缘由调岗，并与劳动者协商一致。后续因客观情况重大变化等法定事由辞退劳动者时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，用人单位的调岗和辞退行为遵循了法律规定和程序，支付经济补偿金是对劳动者的合理补偿。

2. 不合理调岗后辞退属违法解除，需支付赔偿金。若调岗带有侮辱性、惩罚性，或者明显降低劳动者工资待遇等，劳动者不同意调岗，用人单位以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

建议劳动者在面对调岗和辞退时，注意收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以便在权益受损时通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
先调岗再辞退是否有赔偿需区分调岗及辞退是否合法合规，合法调岗后因法定事由辞退需支付经济补偿金，违法调岗并辞退需支付赔偿金 。
法律解析：
当用人单位基于生产经营需要等合理理由调岗并与劳动者协商一致，后又因客观情况重大变化等法定事由辞退劳动者时，这种情况下用人单位要支付经济补偿金。其计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。而要是调岗不合理，像具有侮辱、惩罚性质，或者大幅降低工资待遇等，劳动者不同意调岗，用人单位还以此辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果遇到先调岗再辞退的情况，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你详细分析并提供专业的法律建议 。