被裁后怎么和公司谈判

法律分析：
（1）明确法律依据至关重要。根据《劳动合同法》相关规定，公司合法裁员时，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。这是谈判的重要法律支撑，让自己清楚应得权益。

（2）全面收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及裁员通知等，这些证据能有力证明劳动关系和裁员事实，在谈判中增加自身话语权。

（3）谈判时保持冷静理性。表明对法律规定的熟知，指出公司责任，对于补偿金额提出合理诉求。若协商不成，告知公司有申请劳动仲裁的权利，还可寻求工会或劳动行政部门帮助。

提醒：
不同公司裁员情况各异，涉及的法律问题也可能不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确法律依据。公司合法裁员要付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资；违法裁员得付双倍即赔偿金，这是《劳动合同法》规定的，谈判时以此为据。

（二）收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等都要留好，能证实劳动关系和裁员事实。

（三）谈判要冷静理性。表明懂法，指出公司责任。谈补偿金额时结合自身情况提合理诉求。协商不成告知有申请仲裁权利，还可找工会或劳动行政部门帮忙。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.  清楚法律规定。按现行法律，公司合法裁员要给经济补偿金，按工作年头算，满一年给一个月工资；违法裁员得付双倍补偿金也就是赔偿金。
2.  留意证据收集。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知这些，都能证明你在这干过以及被裁的事儿。
3.  谈判保持冷静。表明懂法，点明公司责任。谈补偿金额时，结合工资、工作年限提合理要求。谈不拢就说有申请仲裁的权利，还能找工会或劳动行政部门帮忙维权。

被裁后与公司谈判，要做好充分准备，维护自身合法权益。

1. 明确法律依据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司合法裁员时，需按工作年限向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。清楚这些规定，能在谈判中占据主动。

2. 收集有力证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及裁员通知等都是重要证据，它们能证明劳动关系和裁员事实，为谈判提供有力支撑。

3. 谈判时保持冷静理性。表明自己熟知法律规定，明确指出公司应承担的责任。对于补偿金额，结合自身工资和工作年限等提出合理诉求。若协商不成，要告知公司自己有权申请劳动仲裁。

建议在谈判前充分准备相关材料，对法律规定深入了解。若遇到困难，可寻求工会或劳动行政部门的帮助，通过合法途径解决问题，保障自身权益。

结论：
被裁后与公司谈判，应明确法律依据、收集证据，谈判时保持冷静理性，若协商不成可通过合理合法途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司合法裁员时需支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员则要支付双倍经济补偿金即赔偿金。这是明确的法律支撑，被裁员工应熟知。同时，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条等都能证明劳动关系和裁员事实。谈判时保持冷静，表明对法律的了解，合理提出补偿诉求。若协商无法达成一致，要知道自己有申请劳动仲裁的权利。还可寻求工会或劳动行政部门的帮助。在实际操作中，具体情况可能较为复杂，涉及的法律问题也可能多样。若遇到棘手问题或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。