三年劳动合同不续签有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位给出的新合同中工资、福利等条件均保持不变或者有所提升，劳动者因自身职业规划等个人原因选择不续签，此时单位无需给予经济补偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动合同期满不续签的情况多样，涉及补偿问题需依据具体情形判断，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
三年劳动合同期满不续签是否有补偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订的，有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，说明劳动者主动放弃了继续签订合同的意愿，所以用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，这是用人单位方面的原因导致合同无法续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同期满不续签补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或提高，劳动者因个人原因不愿续签，单位不支付补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域，当符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  用人单位维持或提高原合同条件邀劳动者续签，劳动者却不愿续签，像工资没降甚至提高，劳动者因个人原因不续约，单位不用给补偿。

  用人单位降低原合同条件续签，劳动者不答应，又或是单位直接不续签 ，单位就得给劳动者补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资 。

三年劳动合同期满不续签是否有补偿的确需分情况。一般来说，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者面对劳动合同期满情况，可采取如下措施：
首先，关注用人单位续订劳动合同的条件，仔细对比与原合同差异。
其次，若认为用人单位降低续订条件，要及时以书面等有效形式表达异议。
再者，了解自身应得经济补偿标准，当用人单位拒绝支付合理补偿时，通过合法途径如劳动仲裁等维护权益。对于用人单位而言，要明确法律规定，依法处理劳动合同续订事宜，避免不必要的纠纷。