合同没到期提前辞职会给工资吗

结论：
合同没到期提前辞职，用人单位应当支付工资，但劳动者给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有辞职权利。若不在试用期，提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。当劳动者依法履行提前通知义务后，用人单位需按劳动者实际工作时间和约定工资标准支付报酬。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应工资的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。例如，某员工提前一个月书面通知公司辞职，公司应支付其工作期间的工资。不过，如果劳动者提前辞职给单位造成损失，如未完成工作交接致使单位有直接经济损失等，单位可依法要求劳动者赔偿。若你在提前辞职支付工资等方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询。

1. 合同未到期提前辞职，用人单位得付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
2. 劳动者想辞职，若不在试用期，提前30天书面通知单位；在试用期，提前3天通知就行，这样就能解除劳动合同。
3. 劳动者按规定通知后，单位要按实际工作时间和约定工资标准付酬，不能克扣或拖欠。不过，若因提前辞职给单位造成损失，比如工作交接出问题导致损失，劳动者得赔偿。

合同没到期提前辞职，用人单位确实应当支付工资。这是基于法律对劳动者权益的保障以及对劳动付出的认可。

1. 法律赋予辞职权利。依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有辞职权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知），就能解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。

2. 用人单位需付相应报酬。劳动者依法履行提前通知义务后，用人单位应按实际工作时间和约定工资标准支付工资。劳动者已付出劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，这体现了对劳动价值的尊重。

3. 劳动者或担赔偿责任。若提前辞职给用人单位造成损失，如未完成工作交接致直接经济损失等，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

建议劳动者提前辞职时，严格按法律规定履行通知义务，做好工作交接，避免给用人单位造成损失。用人单位也应依法支付工资，如遇纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者有辞职权利，依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位不得随意阻拦。
（2）用人单位需支付工资。在劳动者履行提前通知义务后，用人单位应按实际工作时间和约定工资标准支付报酬，不能因提前辞职就克扣或拖欠工资。
（3）若劳动者提前辞职造成损失要担责。比如因工作交接不当给单位带来直接经济损失等情况，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

提醒：
提前辞职时要注意按规定履行通知义务，若与单位就工资支付或赔偿责任有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果合同没到期想提前辞职，要按规定履行通知义务。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，这样就能合法解除劳动合同。

（二）用人单位应按劳动者实际工作时间和约定工资标准支付工资。即便劳动者提前辞职，已付出劳动的部分，工资不能克扣或无故拖欠。

（三）若劳动者提前辞职给单位造成损失，如工作交接不当带来经济损失，单位可要求劳动者承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。