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离职赔偿金的平均工资怎么算出来

勾* 黑龙江-绥化 工资福利咨询 2025.01.31 09:17:19 470人阅读

离职赔偿金的平均工资怎么算出来

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法律分析:
(1)工资范围明确:离职赔偿金计算中的平均工资涵盖多种货币性收入,像计时工资、计件工资、奖金等都包含在内,全面保障劳动者的收入权益。
(2)剔除项目清晰:要剔除用人单位承担的社保费、住房公积金等非工资性收入,确保计算的准确性和合理性。
(3)计算方式规范:一般是前十二个月应得工资总额相加除以12得月平均工资;工作不满12个月按实际月数算。
(4)存在支付上限:若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。

提醒:
计算离职赔偿金平均工资时,要准确区分工资性和非工资性收入,如遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-31 13:48:01 回复
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(一)明确工资范围。离职赔偿金计算平均工资时,要把计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入都算进去。

(二)注意剔除项目。用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非工资性收入要剔除掉。

(三)掌握计算方式。前十二个月应得工资总额相加除以12得月平均工资;工作不满12个月按实际月数算。

(四)关注补偿上限。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿,支付年限最高不超过12年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-01-31 13:34:58 回复
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1. 明确计算时段:离职赔偿金中的平均工资,按劳动者劳动合同解除或终止前12个月来算。
2. 界定工资范围:计时、计件工资,奖金、津贴补贴,加班加点工资及特殊情况下支付的货币性收入等都算。
3. 剔除特定项目:用人单位承担的社保费、住房公积金等非工资性收入要剔除。
4. 确定计算方法:12个月应得工资总额相加除以12得月平均工资,不满12个月按实际月数算。
5. 设定补偿上限:月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍数额支付补偿,年限不超12年。

2025-01-31 13:32:09 回复
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离职赔偿金中的平均工资计算有明确规定和要求。

1. 明确计算时段:是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这确保了计算依据的时效性和相关性,能较为准确反映劳动者近期的收入水平。
2. 确定工资范围:包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。全面涵盖各类工资形式,保障劳动者应得权益。

3. 剔除特定项目:需剔除用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非工资性收入,使计算更为精准合理。

4. 掌握计算方式:前十二个月应得工资总额相加除以12得月平均工资,工作不满12个月按实际月数计算。

5. 注意补偿上限:劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握这些规定,在计算离职赔偿金时严格按照要求执行,避免产生纠纷。

2025-01-31 12:18:50 回复
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结论:
离职赔偿金中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,计算时有明确的工资范围、剔除项目和计算方式,且对高工资劳动者的经济补偿标准有限制。
法律解析:
根据相关法律规定,在计算离职赔偿金的平均工资时,工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。同时,要剔除用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非工资性收入。计算方式是将前十二个月应得工资总额相加除以12,不满12个月则按实际月数计算。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。如果您在离职赔偿金平均工资计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-31 10:38:51 回复

合肥的平均工资是4270元钱。
很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资。一般会按照上年度本地区职工平均工资的多少倍来实际计算赔偿数额,而平均工资的确定自然是当地政府根据实际情况来计算的,使用的范围自然也是在本地区,而不会涉及到其他的地区。

解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平(每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字)。
二、当获得补偿时(赔偿不存在三倍内的支持),如果本人的实际收入在平均工资的三倍内(以下)法律是支持的,超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限,只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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