劳动合同中的经济补偿金包含哪些

法律分析：
（1）计算基数方面，明确以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，涵盖多种货币性收入，这样能较为全面准确地反映劳动者的收入水平，保障其权益。
（2）计算标准依据工作年限确定，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，合理体现了劳动者对单位的贡献与补偿的关联。
（3）支付上限的设定，对于高收入劳动者进行一定限制，既保障其合理补偿，也兼顾了用人单位的承受能力，平衡了双方利益。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，其计算有明确的基数、标准和支付上限规定。
法律解析：
首先，计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。
其次，计算标准按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
再者，支付上限方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这些规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在劳动关系结束时能有合理的经济安排。如果在经济补偿金相关问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）计算基数方面，要明确是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币性收入都算在内。劳动者应保留好工资条等相关收入凭证，以便准确计算。

（二）计算标准上，根据在单位工作年限计算。满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。劳动者要清楚自己入职和离职时间。

（三）支付上限问题，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金含义：劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者一次性的经济补助。
  2. 计算基数说明：通常是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都算在内。
  3. 计算标准介绍：按在单位工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
  4. 支付上限规则：劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额付补偿，年限最高不超12年。

经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位给劳动者的一次性经济补助，有重要意义。

1. 计算基数方面，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为准。这里的工资涵盖多种形式，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。建议用人单位和劳动者都要准确核算这12个月的收入，确保计算基数的准确。

2. 计算标准上，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。用人单位应严格按照此标准计算补偿金额，避免计算错误引发纠纷。

3. 支付上限规定，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，且年限最高不超12年。双方都需清楚此规定，保障自身权益。