私企老板不交社保怎么和他谈

结论：
与私企老板谈不交社保问题，要指出其违法性，说明不利影响，提出解决方式，若老板拒绝可寻求官方途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。私企老板不交社保的行为明显违反此规定。从员工角度看，不缴纳社保会使员工在生病、工伤、失业、生育及养老等诸多方面失去保障待遇。而对企业来说，若员工发生相关情况，企业可能要承担更大赔偿风险。当与老板沟通时，提出补缴未缴费用及建立规范制度是合理的解决办法。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在实际处理此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求等复杂情况，建议你向专业的法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.  要清楚告诉私企老板，他这种不交社保的做法违背了《社会保险法》。按规定，单位得在员工入职三十天内，去社保经办机构给员工办登记，还得按时、足额交社保费。
2.  得让老板知道，不给员工交社保危害大。员工生病、工伤、失业、生育、养老时就没法享受保障待遇，真出了事，企业赔偿风险会加大。
3.  可以提合理解决办法，像让老板补缴之前欠的社保费，建立规范缴费制度。老板要是还不答应，员工就向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

私企老板不给员工交社保的行为存在诸多问题。

1. 违反法律规定。《社会保险法》规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记且按时足额缴费。这是明确的法律要求，老板的行为已触犯法律红线，企业可能面临法律责任和处罚。
  
2. 对员工不利影响大。不缴纳社保，员工在生病、工伤、失业、生育、养老等关键生活场景下无法享受应有的保障待遇。例如员工生病就医，因无医保报销会增加经济负担。同时，若发生相关情况，企业可能因未履行社保义务而承担更大赔偿风险。

3. 解决措施需明确。员工应要求老板补缴之前未缴社保费用，建立规范缴纳制度。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，促使企业履行社保缴纳义务。

法律分析：
（1）从法律规定出发，私企老板不为员工缴纳社保是明确的违法行为。《社会保险法》强制规定用人单位需在规定时间内为职工办理社保登记并缴费，老板此举已然触碰到法律红线。

（2）阐述对员工的危害。员工失去社保这一重要保障，在面临各类风险时将孤立无援。同时，企业也因未履行法定义务，在员工遭遇问题时，可能要承担远超正常社保缴纳费用的巨额赔偿。

（3）提出解决途径。员工可要求老板补缴欠费并规范缴纳制度。若老板固执拒绝，员工应果断运用法律武器，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
面对私企老板不缴社保情况，员工要积极维护自身权益，注意留存好工作证据 。  

（一）明确违法性。跟私企老板谈时，清楚说明其不交社保的行为违反《社会保险法》，用人单位要在用工三十日内为职工办理社保登记且按时足额缴费，让老板知晓此为法定义务。

（二）说明不利影响。告知老板不缴社保员工会在生病、工伤等多方面失去保障，一旦有相关情况，企业赔偿风险会加大。

（三）提出解决办法。要求老板补缴之前未缴费用，建立规范缴纳制度。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。