被辞退没有提前通知怎么补偿

法律分析：
（1）违法辞退的情况，若用人单位辞退劳动者缺乏法定理由，这就是违法解除劳动合同。计算赔偿金时，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资标准，这一标准翻倍就是赔偿金数额。比如工作3年，那就是3个月工资乘以2。工作不满6个月，赔偿金就是半个月工资的2倍。
（2）合法辞退但未提前通知的情形，用人单位需额外付一个月工资作为代通知金，并且要按规定支付经济补偿。比如工作1年半，经济补偿就是2个月工资，再加上1个月代通知金。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要分清是违法辞退还是合法辞退，以便准确主张自己应得的补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位辞退劳动者未提前通知时，若为违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若为合法辞退但未提前通知，应支付代通知金及相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，用人单位辞退劳动者若不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上双倍支付赔偿金。而对于合法辞退但未提前通知的情形，用人单位要么提前30日以书面形式通知劳动者，要么额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要按规定支付经济补偿。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位辞退且未提前通知的情况，涉及到具体的补偿计算和维权问题，建议及时向专业律师进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）面对违法辞退情况，劳动者要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有被辞退的相关证据，像辞退通知等。之后可以先和单位协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于合法辞退但未提前通知的情况，同样先收集好相关证据。与单位沟通索要代通知金和经济补偿，若单位不给，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

1. 违法辞退情况：
  若用人单位辞退劳动者没法定理由（像劳动者无严重违纪、失职等过错），这就是违法解除劳动合同。此时要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法辞退未通知情况：
  用人单位合法辞退但没提前30日书面通知或额外付一个月工资就解除合同的，要额外付一个月工资作代通知金，同时按规定给经济补偿。

用人单位辞退劳动者未提前通知时，需按不同情形给予补偿。

1. 违法辞退情形下，若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，比如劳动者不存在严重违纪、严重失职等过错，此为违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议劳动者留存相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，便于后续维权，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 合法辞退但未提前通知时，用人单位未提前30日书面通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作代通知金，同时按规定支付经济补偿。
用人单位应完善辞退流程，依法履行通知义务，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自身权益，及时要求单位支付相应补偿。