拖工资可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）解除合同获补偿：若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）投诉维权：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（3）证据收集：劳动者要注意收集考勤记录、工资条等相关证据，这是维护自身合法权益的关键。
提醒：
劳动者面对拖欠工资情况，要及时采取合适措施维权，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按标准加付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要重视证据收集，像考勤记录、工资条等，都是维护自身合法权益的重要依据。若在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚具体操作流程或者需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者要注意收集考勤记录、工资条等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位拖欠工资，违反与劳动者的约定，需承担相应赔偿责任。

1. 若用人单位拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。按相关法律，单位没按时足额付报酬，劳动者可解除合同并索要经济补偿。
2. 经济补偿计算有标准：在单位每工作满一年，付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
3. 劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。劳动者要收集考勤、工资条等证据维权。

用人单位拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。

1. 解除劳动合同并获经济补偿。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定旨在保障劳动者因单位拖欠工资而解除合同时的经济权益。

2. 向劳动行政部门投诉索赔。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，有力督促单位及时支付工资。

建议劳动者平时注意收集考勤记录、工资条等相关证据。一旦遭遇拖欠工资情况，及时与单位沟通协商，协商不成可按上述法律途径维护自身合法权益。