经济补偿金平均工资包含什么

法律分析：
（1）经济补偿金的平均工资计算时段明确，是劳动合同解除或者终止前12个月，以此确定相对客观的工资水平。
（2）包含的内容多样，计时或计件工资是基础，奖金、津贴和补贴等货币性收入也计入，如各类生产奖、特殊劳动消耗津贴等，全面反映劳动者收入。
（3）部分收入需排除，像用人单位承担的社保费、劳动保护费等不属于工资范畴，不计入平均工资。
（4）存在计算限制，平均工资过低按当地最低工资标准算，过高则按本地区上年度职工月平均工资三倍标准支付经济补偿。

提醒：
计算经济补偿金平均工资时，要准确区分应计入和不应计入的项目，避免计算错误。若对具体计算存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确计算周期：经济补偿金的平均工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月计算。

（二）清楚包含内容：包含计时或计件工资、奖金（如生产奖等）、津贴和补贴（如保健性津贴等）等货币性收入。

（三）知悉排除项目：用人单位承担或支付的社保费、劳动保护费、福利费等不属于工资的费用不包含在内。

（四）注意计算标准：平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准算；高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金的平均工资，是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 包含内容：计时或计件工资，奖金（如生产奖、节约奖等）、津贴补贴（如补偿特殊劳动消耗、保健性等津贴）等货币性收入。
3. 不包含内容：单位承担或支付的社保费、劳保费、福利费等不属于工资的费用。
4. 计算标准：低于当地最低工资按最低标准算；高于地区月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

经济补偿金的平均工资以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。其涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金包含生产奖等多种类型，津贴和补贴也有多种类别。

为明确经济补偿金平均工资计算，可采取以下措施：
1. 用人单位在核算时，要精准区分工资构成，严格依据规定将计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等纳入计算，确保不遗漏。
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2. 对于明确不包含的费用，如社会保险费等，要清晰辨别，坚决不混入平均工资计算范畴。
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3. 当劳动者平均工资处于不同区间时，严格按规定操作，低于当地最低工资标准按最低工资算，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍按三倍数额支付 。

结论：
经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含社保费、劳动保护费等不属于工资的费用，且有最低和最高计算标准。
法律解析：
根据相关法律规定，计算经济补偿金的平均工资时，明确涵盖了劳动者正常劳动所得的多种收入形式，如计时计件工资、各类奖金津贴补贴等，这体现了对劳动者实际劳动贡献的合理考量。而将用人单位承担的社保费等排除在外，是因为这些费用并非劳动者的劳动报酬性质。对于平均工资低于当地最低工资标准的情况，按最低工资标准计算，保障劳动者基本生活；高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，这是为了平衡用人单位的负担和劳动者的合理权益。如果您在经济补偿金平均工资计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。