员工在哪些情况下可以获得2n赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同情形下的2N赔偿。若单位无合法理由随意辞退员工，这严重侵犯员工权益，员工有权获得双倍经济补偿金，以保障自身因单位违法辞退所受损失得到合理补偿。

（2）用人单位违反法律规定终止劳动合同，如在女职工特殊时期违法终止合同，这种行为违背法律对特殊群体的保护，需支付2N赔偿，体现法律对劳动者特殊时期权益的维护。

（3）用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，经责令仍不支付时，劳动者要求加付赔偿金可获2N赔偿，督促单位依法履行支付义务。

提醒：
员工若遇此类情况，注意收集相关证据，不同情形下证据重点不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）面对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，员工要及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

（二）若遇到未按规定支付经济补偿的状况，在劳动行政部门责令限期支付后，要留存好相关责令文件以及单位仍未支付的证据。

（三）决定申请劳动仲裁时，准备好详细的仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由就辞退员工，这种情况下员工能获2N赔偿。
    用人单位违法解除合同，侵害员工权益，2N赔偿是对员工的一种保障。

2. 用人单位违反规定终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止，员工可得2N赔偿。
    这是为了保护特殊时期女职工的合法权益。

3. 用人单位提出解除并协商一致，但未按规定付补偿，经责令仍不付，员工要求加付赔偿金即2N赔偿。
    这确保员工应得补偿能落实。

经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资，2N在此基础加倍。员工权益受损先协商，不成可申请仲裁维权。

员工在特定情形下可获得2N（双倍经济补偿金）赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。

1. 用人单位违法解除劳动合同。若没有合法理由随意辞退员工，这种行为严重违反法律规定，侵害了员工的就业权益，员工有权要求2N赔偿。
2. 用人单位违反法律规定终止劳动合同。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止合同，这是对特殊时期女职工权益的践踏，员工可主张2N赔偿。
3. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除，但未按规定支付经济补偿，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者要求支付加付赔偿金时，可获得2N赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，2N赔偿在此基础上加倍。员工若权益受损，首先应尝试与单位友好协商；协商无果时，要果断申请劳动仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。

结论：
员工在用人单位违法解除劳动合同、违反法律规定终止劳动合同以及用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿且经责令仍未支付这几种常见情形下，可获得2N（双倍经济补偿金）赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，侵害了员工的合法权益，需支付2N赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位在此期间违法终止合同属于违法行为，应支付双倍经济补偿金。另外，用人单位提出协商解除却未按规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者要求支付加付赔偿金，即2N赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，2N赔偿在此基础上加倍。若员工觉得自身权益受损，应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对具体法律问题存在疑惑，建议咨询专业律师以获得更准确的法律指导。