劳动合同没有给员工可以要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同依法应当由用人单位和劳动者各执一份，若用人单位未交付给员工，员工一般不能直接主张赔偿，而是应先要求用人单位交付。这是保障劳动者知情权和权益的基本要求。
（2）劳动行政部门在其中发挥着重要监管作用。若单位存在未交付劳动合同文本的情况，劳动行政部门有权责令其改正。只有在给劳动者造成如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面因缺少合同依据而产生经济损失等实际损害时，单位才需承担赔偿责任。
（3）对于单纯未交付劳动合同的情况，员工可向劳动行政部门投诉来解决；若有实际损失产生，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，若涉及赔偿，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动合同未交付给员工，员工一般不能直接主张赔偿，但可以要求用人单位交付，若造成实际损害才可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正。这里要注意，只有给劳动者造成损害时，用人单位才承担赔偿责任。所谓“损害”，是指因缺少劳动合同文本给劳动者带来实际损失，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假等争议中，因无合同依据而产生经济损失等情况。
若仅是未交付劳动合同，员工应先向劳动行政部门投诉，促使单位改正并交付合同。若因未交付合同造成实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担赔偿责任。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动合同未交付给员工，员工不能直接主张赔偿，应先要求用人单位交付，因为按规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。
（二）若只是单纯未交付，可向劳动行政部门投诉，让单位改正并补齐交付。
（三）若因未交付合同造成实际损失，如在劳动报酬、工作时间等争议中因缺合同依据有经济损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 劳动合同若未交给员工，员工通常不能直接索要赔偿，不过可以让用人单位交付合同。
  劳动合同本就该用人单位和劳动者各拿一份。

2. 若单位没把合同文本给劳动者，劳动行政部门会责令其改正；要是给劳动者造成实际损失，比如劳动报酬、工时、休假等争议中因缺合同依据带来经济损失，单位得担责。

3. 单纯未交付，可向劳动行政部门投诉让单位改正；有实际损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

劳动合同未交付给员工时，员工通常不能直接主张赔偿，而是应先要求用人单位交付。

1. 法律有明确规定。劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础。若用人单位未交付，劳动行政部门会责令其改正，只有在给劳动者造成损害时，才需承担赔偿责任。
2. “损害”有特定含义。一般指因缺少劳动合同文本带来的实际损失，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假等争议中，因无法提供合同依据而承受的经济损失。

针对这种情况，可采取以下措施：一是若只是单纯未交付，员工应向劳动行政部门投诉，促使单位改正并补齐交付；二是若因未交付合同造成实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，切实维护自身合法权益。