试用期内被公司劝退该如何处理

法律分析：
（1）若公司以不符合录用条件劝退，必须有明确且已公示的录用条件，并有证据证明不符合情况，缺少任何一项，此劝退皆属违法解除。例如，录用条件规定需具备某种专业证书，若未向员工公示该条件，就不能以此为由劝退。
（2）若为违法解除，员工可要求公司继续履行合同，公司应恢复岗位并支付工资待遇；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。
（3）若员工自身有过错，如严重违反规章制度，公司劝退合法，一般无经济补偿。

提醒：
试用期被劝退，要先弄清原因，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

（一）明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退，必须有明确且已公示的录用条件，还有能证明你不符合的证据，不然就是违法解除。

（二）若是违法解除，你可要求公司继续履行合同，公司要恢复岗位并支付相应待遇；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。

（三）若因自身过错被劝退，如严重违反规章制度，公司劝退合法，一般无经济补偿。

（四）与公司沟通了解原因，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期被公司劝退，要先弄清楚劝退缘由。若公司称不符合录用条件，那得有明确且已公示的录用条件，还得有你不符合的证据，不然就是违法解除劳动合同。
2. 要是违法解除，你可要求公司继续履行合同，公司得恢复岗位并支付工资。若不想继续或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，试用期不满六个月，赔偿金为一个月工资。
3. 若因自身过错被劝退，公司做法合法，一般无经济补偿。建议和公司沟通，必要时申请劳动仲裁维权。

试用期内被公司劝退，关键要明确劝退原因，不同原因有不同处理方式。

1. 若公司以不符合录用条件为由劝退，必须有明确且已公示的录用条件，同时要有能证明你不符合的证据。若缺少这些，就属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复你的工作岗位，并支付相应工资待遇。
  
2. 若公司违法解除，而你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

3. 若因你自身过错，如严重违反公司规章制度等，公司劝退合法，一般没有经济补偿。

建议你及时与公司沟通，清楚了解劝退具体原因。若自身权益受损，必要时可申请劳动仲裁来维护权益。

结论：
试用期内被公司劝退，要先明确劝退原因。若公司以不符合录用条件为由劝退但不满足法定要求属违法解除；违法解除时员工可要求继续履行或获赔偿金；若员工自身有过错被劝退则一般无经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需有明确且已公示的录用条件，并有证据证明劳动者不符合。若不满足这些条件就劝退属于违法解除。违法解除时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复岗位并支付工资待遇；劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。而若劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司劝退合法且一般无需支付经济补偿。若你遇到此类问题，不清楚具体情况及自身权益，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。