上班半年裁员n+1赔偿怎么算

“N+1”赔偿计算涉及经济补偿与代通知金两部分，有明确的计算标准和规则。
1. 关于“N”（经济补偿）：依据《中华人民共和国民法典》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上班半年，“N”就是半个月工资。计算月工资时，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。
2. 关于“1”（代通知金）：用人单位若未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。

建议用人单位严格遵守相关法律规定，在解除劳动合同时，准确计算并及时支付“N+1”赔偿。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）关于“N”的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作1年3个月，“N”就是1.5个月工资。
（2）“1”即代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付代通知金，标准为劳动者上一个月工资。比如用人单位突然通知当日解除合同，就需支付代通知金。
（3）月工资计算，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。比如工作8个月，就按这8个月工资算平均工资。

提醒：
“N+1”赔偿适用情形有严格法律规定，具体案情不同处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，“1”指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同需支付的代通知金，月工资按特定标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上班半年，“N”就是半个月工资。“1”即代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若你在实际中遇到“N+1”赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于“N”的计算：“N”即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如上班半年，“N”就是半个月工资。
（二）关于“1”的计算：“1”是代通知金。若用人单位没提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外付一个月工资作代通知金，标准为劳动者上一个月工资。
（三）月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “N+1”赔偿中，“N”指经济补偿。按民法典相关规定，依据劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。比如上班半年，“N”就是半月工资。
2. “1”是代通知金。用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外付一个月工资作代通知金，标准是劳动者上月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。