公司拖欠工资怎么解决劳动关系

法律分析：
（1）协商解除体现了双方意思自治。在这种方式下，劳动者和公司通过沟通达成共识，签订协议明确权利义务，若公司依约履行，劳动者能较快拿到拖欠工资及补偿，节省维权时间与精力。

（2）通知解除是法律赋予劳动者的权利。用人单位未按时足额支付报酬，损害了劳动者基本权益，劳动者书面通知公司解除劳动关系，是合法有效的维权手段，通知送达便产生解除效力。

（3）申请仲裁或提起诉讼是保障劳动者权益的最后防线。当协商和通知解除后公司仍不履行支付义务，通过仲裁和诉讼，借助专业机构和司法机关的力量，能强制公司支付拖欠工资和给予相应补偿。

提醒：
注意保存与公司存在劳动关系、工资数额及拖欠情况等相关证据。遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析维权。

（一）协商解除方面，劳动者主动与公司沟通协商，明确提出解决拖欠工资的要求，若能达成一致，比如公司承诺支付工资及补偿，那就签订解除协议，保障自身权益。

（二）通知解除时，劳动者要以书面形式通知公司，清楚说明因拖欠工资解除劳动关系，通知一送达公司，劳动关系就解除了。

（三）申请仲裁或诉讼阶段，若公司还是不付工资，就申请仲裁，主张拖欠工资和经济补偿等。不服仲裁结果再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。用人单位拖欠工资，经催告不付，劳动者可解除劳动关系。

当公司拖欠工资，劳动者想解决劳动关系并维护权益，有这些办法：
  1. 协商解除：和公司好好商量，针对拖欠工资谈出个都能接受的解决办法。比如公司答应付拖欠工资再给点补偿，之后双方签解除劳动合同协议。
  2. 通知解除：按法律，单位没按时足额付报酬，劳动者能解除合同。书面通知公司因拖欠工资解除关系，通知一到，关系就解除了。
  3. 申请仲裁或诉讼：关系解除后公司还不付工资，劳动者可申请仲裁，要工资和补偿等。不服仲裁结果能去法院起诉。

公司拖欠工资时，劳动者可通过合理合法途径解决劳动关系并维护自身权益。

1. 协商解除方面，这是较为温和的解决方式。劳动者主动与公司协商，针对拖欠工资事宜寻求共识。若公司愿意支付拖欠工资并给予一定补偿，双方签订协商解除劳动合同协议，能和平解决问题，减少纠纷成本，保障劳动者一定权益。
  
2. 通知解除上，法律明确规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要以书面形式通知公司，阐明因拖欠工资解除劳动关系，通知送达后，劳动关系随即解除，这能让劳动者主动摆脱不利局面。

3. 申请仲裁或提起诉讼方面，劳动关系解除后公司仍拖欠工资，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。

结论：
公司拖欠工资时，劳动者可通过协商解除、通知解除的方式解除劳动关系，并通过申请仲裁或提起诉讼维护自身权益。
法律解析：
当公司出现拖欠工资的情况，劳动者首先拥有协商解除的权利。与公司友好协商，若公司给出支付拖欠工资及补偿的方案，双方签订协议即可和平解除劳动合同。而通知解除则是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除权，只需书面通知公司因拖欠工资解除劳动关系，通知送达公司，劳动关系就会解除。若公司在劳动关系解除后仍不支付工资，劳动者还能进一步通过法律手段维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

如果劳动者在遇到公司拖欠工资的问题上，对具体法律程序或自身权益范围存在疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益 。