工作两年没有合同被辞退怎么赔付

法律分析：
（1）关于未签订劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若工作两年，只能主张11个月的双倍工资差额，因为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）关于违法辞退赔偿：用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年可获4个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。

结论：
在未签订劳动合同及被违法辞退的情况下，工作两年的劳动者可主张11个月的双倍工资差额以及4个月工资的赔偿金，可通过申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以工作两年的情况下，能主张11个月的双倍工资差额。而对于用人单位无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律要求，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作两年即能获得4个月工资的赔偿金。
如果遇到此类问题，涉及的具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）关于未签订劳动合同赔偿，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要付双倍工资。你工作两年，可主张11个月双倍工资差额，计算方式就是多拿这11个月原本工资数额的钱。

（二）对于违法辞退赔偿，单位无故辞退属违法解除合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。你工作两年，能得4个月工资赔偿金，月工资按解除或终止前12个月平均工资算。

（三）维权途径是申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如工作记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 关于未签劳动合同赔偿：
    用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。你干了两年，能主张11个月双倍工资差额。
2. 针对违法辞退赔偿：
    单位无故辞退属违法解除合同。按规定，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资。你工作两年，可得4个月工资赔偿金（月工资按解除或终止前12个月平均算）。
3. 维权方式：
    可申请劳动仲裁来维护自身权益。

在这种涉及未签订劳动合同及违法辞退的赔偿情况中，劳动者有明确的法律保障可主张相应赔偿。

1. 关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。工作两年的情况下，可主张11个月双倍工资差额。这是对用人单位未履行法定合同签订义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

2. 针对违法辞退的赔偿：用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。按法律，应依经济补偿标准二倍向劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作两年可获4个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身应得赔偿得以实现。