编外人员清退不给补偿怎么办

结论：
编外人员清退若不给补偿，需分情况处理。劳动关系下违法清退要付赔偿金，劳务关系按约定处理，无约定且造成损失要担责，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位无正当理由清退编外人员属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而在劳务关系中，清退通常按双方事先约定来执行。若没有约定，且清退给劳务人员带来损失，劳务人员凭借相关证据可要求单位承担赔偿责任。当编外人员遇到清退不给补偿的情况，首先应尝试与单位协商，要求依法补偿。若协商无果，劳动关系下可申请劳动仲裁；劳务关系下可向法院提起民事诉讼。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 编外人员清退不给补偿时，要具体情况具体分析。若编外人员和单位是劳动关系，单位无故清退属违法解除合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2. 要是双方为劳务关系，清退按事先约定办。没约定且造成劳务人员损失，凭证据可要求单位赔偿。

3. 编外人员可先和单位协商要补偿，协商不行，劳动关系就申请仲裁，劳务关系就起诉维权。

编外人员清退不给补偿的情况，需依据编外人员与单位形成的关系具体分析。

1. 若形成劳动关系，单位无正当理由清退编外人员属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。编外人员应注意收集相关工作证据，如考勤记录、工资条等。
2. 若双方是劳务关系，清退时通常按事先约定处理。若没有约定且清退给劳务人员造成损失，劳务人员可凭借相关证据要求单位承担赔偿责任，证据包括工作成果、沟通记录等。

编外人员面对清退无补偿情况，首先要与单位积极协商，要求依法给予补偿。协商不成时，若为劳动关系可申请劳动仲裁；若为劳务关系，则向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系下，若编外人员与单位存在劳动关系，单位无正当理由清退属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）劳务关系下，清退时一般按双方事先约定处理。若没有约定且清退给劳务人员造成损失，劳务人员可依据相关证据要求单位承担赔偿责任。

（3）维权途径方面，编外人员可先与单位协商要求依法补偿，协商不成，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系可向法院提起民事诉讼。
提醒：
编外人员清退时，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便更好维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若编外人员与单位是劳动关系，单位无正当理由清退，编外人员可要求单位支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
（二）若双方是劳务关系，清退按事先约定处理。无约定且造成劳务人员损失，可凭证据要求单位赔偿。

（三）编外人员可先和单位协商要补偿，协商不成，劳动关系就申请劳动仲裁，劳务关系就向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。