被辞退怎么赔钱按基本工资吗

被辞退赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于辞退赔偿，具体情况如下：
1. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 月工资构成明确。这里的月工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 高薪劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者了解自身权益，注意留存工资条、工作记录等相关证据，以便在遭遇违法辞退时，能顺利主张应得的赔偿。

法律分析：
（1）辞退赔偿计算基数并非基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，能更全面反映劳动者实际收入水平。
（2）用人单位违法辞退需付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高额补偿的一种合理限制。

提醒：
辞退赔偿计算涉及多种因素，具体案情不同计算方式有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
被辞退的赔偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的合理负担。若你在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）辞退赔偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，而非基本工资。
（二）用人单位违法辞退，需付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）月工资包括计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 被辞退赔偿并非按基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算。
2. 若用人单位违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金等。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍付，年限最高不超12年。