法律分析：
（1）“2n”赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。当劳动者不存在法定过错情形，用人单位无正当理由单方面解除合同，如随意以裁员等不合理理由辞退，就可能触发“2n”赔偿。
（2）劳动合同期限未届满，用人单位违反法律规定提前终止合同，同样需支付“2n”赔偿金。这是为了保障劳动者在合同期内的权益。
（3）计算标准是按经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如解除通知等，以便后续维权。不同案情细节可能影响赔偿认定，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，如胜任工作又无违规违纪行为却被以裁员为由解除合同，劳动者要保留相关证据，比如工作成果记录、公司解除通知等，以便后续维权。
（二）当用人单位在劳动合同期限届满前违法提前终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其支付“2n”赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 在劳动法律里，“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿金。比如，劳动者没法定过错，用人单位没正当理由就单方面解除合同，像劳动者工作没问题，单位却以裁员为由解约。
2. 还有在合同期限没到，单位违反规定提前终止合同的情况。
3. 此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。“2n”规定是为护劳动者权益、罚单位违法。
在劳动法律领域，“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障，也是对用人单位违法解除行为的有力惩罚。
1. 违法解除情形明确。当劳动者不存在法定过错时，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，就属于违法。比如劳动者工作胜任且无违规违纪，用人单位却以裁员为由解除合同，这种行为显然违反法律规定。
2. 违法终止亦需赔偿。在劳动合同期限届满前，用人单位违反法律规定提前终止合同，同样要承担责任。
针对“2n”规定，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法依规进行劳动合同的解除和终止操作，避免因违法而支付高额赔偿金。对于劳动者而言，要清楚自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应赔偿金。
结论：
在劳动法律领域，“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，支付标准是依照经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当出现用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情形，比如在劳动者无法定过错时，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，像劳动者胜任工作且无违规违纪行为，用人单位却以裁员为由解除合同；或者用人单位在劳动合同期限届满前，违反法律规定提前终止劳动合同等情况，用人单位就需支付“2n”赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“2n”规定是为保护劳动者合法权益，惩罚用人单位违法解除行为。如果劳动者遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚自身权益是否受到侵害以及如何维权，可以向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
根据你的问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
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(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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