劳动仲裁怎样比较快

法律分析：
（1）准备充分证据材料至关重要。如劳动合同是证明劳动关系的直接证据，工资条能体现工资支付情况，考勤记录可证明工作时间，工作成果能展示工作内容等。充足证据能让仲裁委更快认定事实，减少因证据问题反复调查的时间。

（2）撰写清晰准确的仲裁申请书。明确的仲裁请求让仲裁委清楚诉求方向，详细的事实与理由能帮助其快速理解案件，避免因表述不清而耽误时间。

（3）积极配合仲裁程序是顺利推进的保障。按时提交材料、参加庭审，能确保程序正常进行，不致因一方拖延而影响整体进度。

（4）调解及适用简易程序能加快结案。调解可使双方达成一致快速解决纠纷，简易程序适用于简单案件，能提高效率。

提醒：
不同劳动仲裁案件情况各异，准备证据等具体操作可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
要使劳动仲裁较快解决，需准备充分证据材料，清晰撰写仲裁申请书，积极配合仲裁程序，可尝试协商调解，符合条件的适用简易程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，充分的证据材料是仲裁顺利进行的基础。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等辅助证明工作情况，证据完备可减少补充证据等环节，避免程序反复。清晰准确的仲裁申请书能让仲裁委快速明晰案件关键，提高办案效率。积极配合仲裁程序是当事人的义务，按时提交材料、参加庭审等能保障程序顺畅推进。调解是解决争议的有效方式，双方达成调解协议，仲裁委制作调解书结案，节省时间和精力。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，适用简易程序，能加快仲裁进程。若你在劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询相关法律意见。

（一）准备充足证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证实劳动关系及诉求合理的证据要备好，防止因证据缺漏使程序反复。
（二）认真写好仲裁申请书。清楚写明仲裁请求、事实和理由，便于仲裁委快速明晰案件关键。

（三）积极配合仲裁流程。按仲裁委规定及时交材料、参加庭审，别无故耽误。

（四）尝试调解。若双方愿意，仲裁中积极协商，达成一致后仲裁委制作调解书可快速结案。符合条件还可适用简易程序加快进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

想让劳动仲裁快点解决，可留意这些要点：
  1. 备好充足证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果之类能证实劳动关系以及诉求合理的重要证据，一定得准备好，不然可能因证据缺漏让程序反复折腾。
  2. 写好仲裁申请书。仲裁请求、事实和理由都得表述清晰准确，方便仲裁委快速抓住案件关键。

  3. 积极配合仲裁。按仲裁委要求准时交材料、参加庭审，别无故拖拉。

  4. 尝试协商调解。若双方愿意调解，仲裁中积极协商，达成一致就能快速结案。符合条件还能适用简易程序，加速仲裁。

要想让劳动仲裁较快解决，需从多方面着手。

1. 充分准备证据材料。这是关键所在，像劳动合同、工资条、考勤记录以及工作成果等，能证明劳动关系及诉求合理的证据都要准备齐全。只有证据充足，才能避免因证据缺失致使仲裁程序反复，让仲裁顺利推进。

2. 精心撰写仲裁申请书。务必清晰准确地表达仲裁请求、事实与理由，让仲裁委能迅速抓住案件要点，明晰双方争议焦点，从而提高仲裁效率。

3. 积极配合仲裁程序。严格按照仲裁委的要求，及时提交相关材料并按时参加庭审等，杜绝无故拖延的情况发生，确保仲裁流程顺畅。

4. 尝试协商调解。若双方有调解意愿，在仲裁过程中应积极协商。一旦调解达成一致，仲裁委制作调解书后即可快速结案。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，适用简易程序也能加快仲裁进程。