员工辞职没有劳动合同怎么办

法律分析：
（1）员工入职未满一个月辞职，单位尚在合理签合同期限内，按正常流程办离职手续。此阶段单位有时间准备和员工签订劳动合同，所以正常办理即可。

（2）入职超一个月不满一年未签劳动合同辞职，单位要付双倍工资差额（最多11个月）。这是法律对单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，保障员工权益。

（3）入职超一年未签劳动合同辞职，视为订立无固定期限劳动合同。若单位有未依法缴社保等法定过错，员工可主张经济补偿。员工需收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权。

提醒：
员工辞职遇无劳动合同情况，要根据入职时长准确判断自身权益，注意证据收集，必要时可咨询专业人士。

结论：
员工辞职时没有劳动合同，需分情况处理，不同入职时长对应不同处理方式。
法律解析：
当员工入职未满一个月，单位尚在合理签订合同期限内，此时员工辞职按正常流程办离职手续，因为法律给予了单位一定时间用于签订劳动合同。若入职超过一个月不满一年未签劳动合同，单位需支付双倍工资差额（最多11个月），这是基于《劳动合同法》相关规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。而当入职超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，员工辞职时可主张经济补偿。员工要注意收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，以备维权之需。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工入职未满一个月，单位尚在合理签订合同期限内，员工辞职按正常流程办离职手续就行。这期间单位有时间准备和员工签合同，员工按规定提前通知单位，交接好工作便可离职。

（二）入职超一个月不满一年未签劳动合同，员工辞职时，单位要付双倍工资差额（最多11个月）。员工可要求单位补齐工资差额部分。

（三）入职超一年未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。若单位有未依法缴社保等法定过错，员工辞职可主张经济补偿，注意收集劳动关系证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 员工辞职时无劳动合同，需分情况应对。若入职未满一月，单位处于合理签合同期限内，员工按正常流程办离职就行。
2. 入职超一月不满一年未签合同，员工辞职时，单位得付双倍工资差额（最多11个月），这是法律规定，保障员工权益。
3. 入职超一年未签合同，视为订立无固定期限合同。辞职时，单位有法定过错（如未依法缴社保），员工可主张经济补偿，要注意收集劳动关系证据。

员工辞职时没有劳动合同的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 入职未满一个月：单位尚在合理签订合同期限内，员工辞职按正常流程办离职手续就行。这种情况下，双方劳动关系处于初步建立阶段，单位有合理时间准备合同签订事宜。

2. 入职超过一个月不满一年：员工辞职时，单位要支付双倍工资差额，最多11个月。依据《劳动合同法》相关规定，单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，就应向员工每月支付二倍工资。这是对单位未依法签订合同的一种惩罚性措施。

3. 入职超过一年：视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，员工辞职可主张经济补偿。员工要注意收集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证等，以便后续维权。

建议单位严格遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同、依法缴纳社保；员工自身也要增强法律意识，注意证据收集与留存。