法律分析：
（1）当合同中存在关于解除合同赔偿的约定，且该约定符合法律法规要求时，双方就应严格按照约定来执行。这体现了契约精神，约定的违约金数额或计算方式等，都是双方事先达成的共识，具有法律效力。
（2）若合同没有相关约定，关键要看解除合同是否给对方带来损失。若造成损失，就需赔偿对方实际遭受的损失，涵盖直接损失与间接损失。例如为履行合同投入的人力、物力成本因合同解除而无法收回等。
（3）若解除合同未造成损失，一般无需赔偿。整个赔偿过程都要遵循合理、公平、合法原则，确保赔偿金额与实际损失相符。
提醒：
协商一致解除合同时，务必明确是否存在赔偿情况，注意保留相关损失的证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
协商一致解除合同的赔偿问题需根据具体情况确定，有约定按约定（不违法强制规定），无约定看是否造成损失，造成损失应赔实际损失，未造成损失通常无需赔偿，且赔偿要遵循合理、公平、合法原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是当事人之间的约定，若合同中对解除合同赔偿有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，那么双方就应当按照约定执行，这体现了对当事人意思自治的尊重。当合同没有相关约定时，考虑是否造成损失是合理的。若造成损失，赔偿对方实际损失符合公平原则，实际损失涵盖直接和间接损失。而若未造成损失，要求赔偿缺乏依据。赔偿遵循合理、公平、合法原则，确保赔偿金额与实际损失相当，能平衡双方利益。如果在协商一致解除合同的赔偿问题上遇到复杂情况或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
（一）若合同里有解除合同赔偿的约定，且不违反法律法规强制性规定，那就按约定来办。比如明确约定了违约金数额或者计算方式，双方就照此执行。
（二）要是合同没有相关约定，就得看解除合同有没有给对方造成损失。造成损失的，要赔偿对方实际损失，包含直接和间接损失。像对方为履行合同准备的原材料因合同解除闲置产生的损失就得赔。
（三）若解除合同没给对方造成损失，一般不用赔偿。赔偿要遵循合理、公平、合法原则，赔偿金额得和实际损失相当。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
关于协商一致解除合同的赔偿问题，具体情况具体分析：
1. 若合同里有解除合同赔偿的约定，且不违背法律法规强制要求，那双方就得按此约定办，像明确了违约金数额或计算方法的，就照此执行。
2. 要是合同没相关约定，就得看解除合同有没有让对方有损失。有损失的话，就要赔对方实际遭受的损失，包含直接和间接损失，比如准备的原材料因合同解除闲置产生的损失。
3. 若解除合同没让对方有损失，一般不用赔。赔偿得合理、公平、合法，金额要和实际损失相符。
协商一致解除合同的赔偿问题，需结合具体情形判定。
1. 当合同中有解除合同赔偿约定，且不违反法律法规强制性规定时，双方需按约定执行。比如明确约定了违约金具体数额或计算方式，这是双方事先达成的共识，只要合法有效，就应当予以遵循，以保障合同的严肃性和双方的预期利益。
2. 若合同无相关约定，就要看解除合同是否给对方造成损失。若造成损失，需赔偿对方实际损失，涵盖直接与间接损失。例如因合同解除使对方为履行合同准备的原材料闲置，这部分损失就应得到赔偿，体现公平合理原则。
3. 若解除合同未给对方造成损失，通常无需赔偿。赔偿应遵循合理、公平、合法原则，确保赔偿金额与实际损失相当。
建议在协商解除合同时，双方应充分沟通，明确赔偿责任和金额；若有争议，可寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。
可以，符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
根据你的问题解答如下, 协商解除劳动合同
一、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
三、协商一致解除劳动合同的法律依据
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同法实施条例第19条第1款有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请
王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。
点评：该案中，明明是王某主动提出辞职，但单位没有证据意识，没有要求王某写书面的辞职报告，也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此，如果劳动者提出辞职，用人单位一定要让员工递交辞职报告，在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职，并亲笔签名。
协商一致解除(由个人提出)不能领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。 失业金领取条件 根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 其本人意愿中断就业包括如下情形： a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的; b、被用人单位开除、除名和辞退的; c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的; e、以及法律、行政法规另有规定的。 申领失业金所需资料 1、身份证; 2、户口本; 3、社保卡; 4、终止或解除劳动关系证明; 5、失业登记证明。 失业金领取时间最长不超24个月
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