公司想辞退我让我转岗可以仲裁吗

法律分析：
（1）辞退需合法。公司辞退员工要有法定事由，像严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）转岗要协商。公司让员工转岗必须与员工协商一致，员工不同意时，公司不得强制。
（3）证据要收集。员工应收集公司辞退或要求转岗的通知、聊天记录、工作证、工资条等证据，以证明劳动关系和公司不当行为。
（4）申请要规范。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要写明仲裁请求，如支付赔偿金、继续履行合同等，并陈述事实和理由，仲裁委将依法裁决。

提醒：
面对公司不合理辞退或转岗，要注意证据收集，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工需符合法定情形，否则属违法解除劳动合同要支付赔偿金；让员工转岗需协商一致，员工不同意不能强制要求，员工可申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工必须符合法定辞退情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若公司无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于转岗，也应与员工协商一致，这是保障员工合法权益的要求。员工若要申请仲裁，需收集如公司辞退或转岗通知、聊天记录、工作证、工资条等证据，证明劳动关系及公司不当行为。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求并陈述事实和理由。仲裁委员会会依法裁决。若你在劳动纠纷方面遇到类似问题，不清楚具体操作或证据收集等事项，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）确认公司辞退或转岗行为是否合法。若公司无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍；转岗需协商一致，不能强制。
（二）收集证据。像辞退或转岗通知、聊天记录、工作证、工资条等，用以证明劳动关系和公司不当行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写明仲裁请求，如支付赔偿金、继续履行合同等，陈述事实和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 申请仲裁是可行的途径。公司辞退员工得符合法定情况，像严重违反公司制度、严重失职之类的。要是没正当理由辞退，那就是违法解除合同，得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2. 公司让员工转岗，得和员工协商好，员工不同意，公司不能强制。
3. 员工要收集证据，像辞退或转岗通知、聊天记录等，证明劳动关系和公司行为不当。
4. 向仲裁委提交申请，写明请求，陈述理由，仲裁委按证据和法律规定裁决。

公司辞退或要求员工转岗需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法，员工可通过仲裁维护自身权益。

1. 辞退需合法：公司辞退员工必须符合法定辞退情形，像员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  
2. 转岗要协商：公司让员工转岗需与员工协商一致，员工不同意时，公司不得强制要求。

若遭遇此类问题，员工可采取以下措施：
一是收集证据，例如公司辞退或要求转岗的通知、聊天记录、工作证、工资条等，用以证明劳动关系及公司不当行为；
二是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等，并陈述事实和理由。仲裁委员会会依据双方证据和相关法律规定作出裁决。