试岗期被辞退给了工资有赔偿吗

法律分析：
（1）合法辞退无赔偿：试岗期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、违反公司规章制度等合理情形辞退，属于合法解除劳动合同。此时，用人单位按劳动者实际工作天数付工资，无需付经济补偿或赔偿金。

（2）违法辞退有赔偿：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理，如以歧视性理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
试岗期被辞退时，要关注辞退理由是否合法合理，如遇不合理辞退可依法维权，具体案情不同应对方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在试岗期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、违反公司规章制度等合理理由辞退，属于合法解除劳动合同。此时用人单位按劳动者实际工作天数付工资，无需给经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理，如歧视性辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试岗期被辞退有无赔偿，得视具体情形而定。
    若用人单位能表明劳动者不符录用条件，像岗位技能未达标、违反公司规定等合理缘由辞退，属合法解除合同，按实际工作天数付工资，不用给经济补偿或赔偿金。

2. 若用人单位证不了劳动者不符录用条件，或辞退理由不合法不合理，如歧视性辞退，属违法解除。
    劳动者可要求付赔偿金，标准是经济补偿二倍，不满六个月付半月工资经济补偿。

试岗期被辞退是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 合法辞退无赔偿情形：若在试岗期内，用人单位能够明确证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所要求的技能水平，或者违反了公司合理的规章制度等。此时辞退属于合法解除劳动合同，用人单位仅需依照劳动者实际工作的天数来支付相应工资，无需给予经济补偿或者赔偿金。

2. 违法辞退有赔偿情形：当用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，例如基于歧视性因素辞退劳动者。这种情况下属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者在试岗期注意保留相关工作证据，若遭遇不合理辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
试岗期被辞退是否有赔偿需分情况而定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿或赔偿金；若辞退理由不合法、不合理，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试岗期内，若用人单位有充分证据表明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等合理情形辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，只需按实际工作天数支付工资。然而，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由存在歧视等不合法、不合理情况，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在实际生活中，若遇到试岗期辞退纠纷，难以判断自身情况是否应获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。