劳动仲裁不接受调解可以起诉吗

结论：
劳动仲裁不接受调解可以起诉，但要根据不同情况确定起诉时机，未经仲裁直接起诉通常不被法院受理。
法律解析：
在劳动仲裁中，若不接受调解，仲裁程序会正常推进，仲裁庭会依法作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服（终局裁决的部分情形除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这是因为法律赋予了当事人对仲裁结果不服时寻求司法救济的权利，以保障其合法权益。而对于劳动争议案件，实行仲裁前置程序是法定要求。即必须先经过劳动仲裁，未经此程序直接起诉，法院一般不会受理。因为仲裁前置有助于分流案件、减轻法院负担，同时也能利用仲裁的专业性解决部分争议。若遇到劳动仲裁不接受调解且对后续处理存在疑惑的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 劳动仲裁时不接受调解可起诉，但起诉时机要看情况。
    若在仲裁中不接受调解，仲裁程序继续，仲裁庭会依规裁决。当事人不服仲裁裁决，一般自收到裁决书15日内（终局裁决部分情形除外）可向法院起诉。
2. 未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。
    因劳动争议案件需仲裁前置，要先仲裁，不服仲裁结果才能起诉。不接受调解就等仲裁结果，再据情起诉护权益。

劳动仲裁不接受调解时能否起诉需根据具体情况确定起诉时机。

1. 仲裁过程中不接受调解的情况：
仲裁程序会正常继续推进，仲裁庭会依据事实和法律作出仲裁裁决。当事人若对该仲裁裁决不服，通常可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不过终局裁决的部分情形除外。在此情况下，当事人要关注仲裁裁决结果，若认为裁决不合理，应在规定时间内准备好相关材料提起诉讼。

2. 未经仲裁直接起诉的情况：
法院一般不会受理。因为劳动争议案件遵循仲裁前置程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

建议当事人在劳动仲裁不接受调解时，保持冷静，等待仲裁裁决结果。若决定起诉，要注意收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确保自身合法权益能得到有效维护。

法律分析：
（1）仲裁过程中不接受调解时，仲裁程序会正常推进，仲裁庭会依规作出仲裁裁决。当事人若对该裁决不服，除终局裁决的部分情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（2）若未经劳动仲裁直接就劳动争议起诉，法院一般不会受理。因为劳动争议案件遵循仲裁前置程序，只有先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，才可以向法院起诉。

提醒：
若不接受调解，要耐心等待仲裁裁决结果，再根据自身情况决定是否起诉，确保合法权益得到维护。

（一）在仲裁过程中不接受调解时，仲裁程序会正常继续。仲裁庭会依照事实和法律作出仲裁裁决。当事人若对该裁决不服，除终局裁决的部分情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（二）若未经仲裁直接就劳动争议起诉，法院一般不会受理。因为劳动争议案件有仲裁前置程序，得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。