劳动赔偿n+1是怎么算

法律分析：
（1）“N”的计算依据明确。以劳动者在单位的工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资参照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样能客观反映劳动者的收入水平，保障其经济补偿权益。
（2）“1”的适用情形特定。一般在用人单位无过错性辞退时，如客观情况重大变化等法定事由，要么提前30日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资后解除合同，这是对用人单位解除合同程序的规范要求，也给劳动者一定缓冲时间。

提醒：
劳动者应注意保留相关工作年限及工资收入等证据，若遇补偿纠纷，可咨询专业人士分析具体案情。

（一）计算“N”时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一个月工资标准付补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）“1”即额外一个月工资，一般用于无过错性辞退，比如单位客观情况重大变化等法定事由解除合同，单位要么提前30日书面通知劳动者，要么额外付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”是用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同，给劳动者支付经济补偿的计算办法。
2. “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. “1”是额外一个月工资，用于无过错性辞退，如客观情况变化等法定事由解除合同，可能需按“N+1”补偿。

“N+1”作为用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时支付经济补偿的计算方式，关键在于明确“N”与“1”的具体含义及适用情况。

1. 关于“N”：它代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这确保了经济补偿与劳动者的工作贡献相匹配。
2. 关于“1”：指额外支付一个月工资，通常适用于用人单位无过错性辞退情形。比如用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由解除劳动合同时，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资后解除劳动合同。

建议用人单位在涉及“N+1”补偿时，严格按照法律规定计算和支付，保留好相关支付凭证。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

结论：
“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的计算方式，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“1”为额外支付一个月工资，一般适用于无过错性辞退情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“1”对应的额外一个月工资，在用人单位无过错性辞退时适用，比如用人单位因客观情况发生重大变化等法定事由解除劳动合同。这种规定是为了保障劳动者在面临失业时能有一定的经济缓冲。如果劳动者对“N+1”补偿的具体情形、计算标准等还有不清楚的地方，建议向专业律师或者劳动法律相关人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。