没签合同交社保了怎么仲裁

法律分析：
（1）证据收集至关重要。单位虽交了社保，但没签合同，仅社保不足以充分证实劳动关系，所以要多方收集证据，如工资支付记录可显示单位支付报酬情况，工作证能表明身份归属，考勤记录体现工作时间，同事证言辅助证明工作事实等。
（2）明确仲裁请求是关键。主张未签书面劳动合同的二倍工资差额等权益，需依据实际工作时长准确计算金额，确保诉求合理合法。
（3）提交申请要规范。向仲裁委员会提交申请书时，信息要准确完整，证据材料要齐全，以便顺利进入审理程序。
（4）参与审理要积极。开庭时认真举证、质证和辩论，维护自身权益。

提醒：
注意劳动仲裁一年时效限制，超期可能丧失胜诉权，不同案情细节差异大，建议咨询我进一步分析。

结论：
没签合同但单位交了社保，申请劳动仲裁需按收集证据、确定仲裁请求、提交仲裁申请书、参与开庭审理的步骤进行，且要注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在这种情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系的存在，社保缴纳记录虽有一定证明力，但多些证据能让主张更有力。确定仲裁请求时，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是常见且合法的权益。向劳动争议仲裁委员会提交申请书时，需清晰写明各项信息并附上证据。仲裁委员会受理后安排开庭，双方通过举证、质证和辩论来阐述观点。最后仲裁委员会依法作出裁决。同时，劳动仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，这是为了督促当事人及时维权。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）证据收集要全面。除社保缴纳记录外，工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证（能显示单位名称、本人信息等）、考勤记录（电子打卡记录或纸质签到表等）、同事证言（证明共事情况）等都要尽力收集，增强证明劳动关系的效力。

（二）明确仲裁请求。像主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要准确计算时间范围，从用工之日起第二个月至满一年的前一日。

（三）依规提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交申请书，详细写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由，并附上收集的证据材料。

（四）积极参与庭审。仲裁委员会受理后会安排开庭，要认真举证、质证和辩论。

（五）注意仲裁时效。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 收集证据：
  即便单位交了社保但没签合同，申请劳动仲裁也要先收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位存在劳动关系。社保缴纳虽有一定证明力，其他证据能让主张更有力。
2. 明确仲裁请求：
  可主张如未签书面劳动合同的二倍工资差额，从用工第二个月到满一年前一日的部分，以此维护自身合法权益。
3. 提交申请：
  向劳动争议仲裁委员会交申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等，附上证据材料。
4. 参与审理：
  受理后会安排开庭，双方举证、质证、辩论。最后仲裁委根据情况裁决。注意仲裁时效是知道或应当知道权利被侵害起一年内。

单位未签合同但交了社保，申请劳动仲裁需按一定步骤有序进行。

1. 证据收集至关重要。缴纳社保虽能在一定程度上佐证劳动关系，但仅靠此并不充分。需全面收集如工资支付记录，它能直观反映单位支付劳动报酬情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录能体现工作时间和出勤情况；同事证言也可辅助证明。多方面证据相互印证，能有力支撑劳动关系的主张。

2. 明确仲裁请求。主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是常见诉求，计算期间从用工之日起第二个月至满一年的前一日，以此维护自身合法权益。

3. 提交仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会递交申请书，清晰写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集好的证据材料。

4. 参与庭审及等待裁决。仲裁委员会受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后委员会会作出裁决。要注意劳动仲裁时效为一年，应及时申请。