入职八个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。这是基于劳动者自身过错，单位行使合法解除权。

（2）无过错性辞退时，如客观情况变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿。入职8个月，按规定六个月以上不满一年按一年算，应支付1个月工资作为经济补偿。

（3）违法辞退时，即不符合法定辞退情形辞退劳动者，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即2个月工资，工资标准是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
入职八个月被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无需支付补偿或赔偿；无过错性辞退需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
首先，若用人单位基于法定理由合法辞退，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，这是劳动者自身存在过错，按照法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
其次，在无过错性辞退的情形下，像因客观情况变化致劳动合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿。法律规定按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，入职八个月符合此情形，所以支付一个月工资补偿。
最后，若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退条件辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资，工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您对辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法辞退：如果是因劳动者自身法定过错，像严重违反单位规章、严重失职等情况被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿。比如员工多次无故旷工，违反单位考勤制度被辞退，就属于这种。

（二）无过错性辞退：当出现客观情况重大变化使合同无法履行等原因辞退员工，单位要给经济补偿。工作八个月按一年算，应补偿一个月工资。比如公司业务调整，原岗位取消导致员工被辞退。

（三）违法辞退：要是单位不符合法定情形就辞退员工，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作八个月就是两个月工资。例如毫无理由突然辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职8个月后被辞退，赔偿情形各有不同：
  1. 合法辞退：若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退时无需给经济补偿或赔偿。
  2. 无过错性辞退：如客观情况变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，6个月以上不满一年按一年计，此情况付一月工资补偿。
  3. 违法辞退：不符合法定情形辞退劳动者，单位要付赔偿金，为经济补偿标准二倍，即两个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

入职八个月被辞退的赔偿情况要视具体情形而定。

1. 合法辞退情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退行为合法，无需给予经济方面补偿。
  
2. 无过错性辞退时，用人单位需支付经济补偿。例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，入职八个月在此情况下应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。即不符合法定辞退情形却辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职八个月违法辞退应支付两个月工资，工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，可收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。