工伤走保险有工资发吗

1. 职工在工伤期间是有工资的，也就是所谓的停工留薪期工资。这个时期是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的阶段。
2. 在停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时发放。具体标准通常参照职工受伤前正常上班时的工资标准。
3. 打个比方，若职工正常每月工资8000元，那停工留薪期内单位就得每月按8000元付工资，一直到这个期间结束。这样规定就是为保障工伤职工治疗期间的基本生活，是工伤保险对职工权益保护的重要体现。

（一）明确停工留薪期的认定。职工要及时向单位和相关部门报告工伤情况，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定等手续，以便准确确定停工留薪期的时长。因为只有停工留薪期确定了，职工才能清楚知道自己可以享受该待遇的具体时间范围。
（二）关注工资福利待遇标准。职工要清楚了解自己受伤前正常出勤情况下的工资标准，这是确定停工留薪期工资的重要依据。如果单位支付的工资低于这个标准，职工有权要求单位按照正确的标准补足差额。例如，像前面提到的每月正常工资8000元的职工，单位就应按此标准支付。
（三）保留相关证据。职工在整个工伤治疗和停工留薪期间，要注意保留与工伤相关的各种证据，比如医疗诊断证明、病历、费用清单等，以及工资发放记录等，以防后续与单位在停工留薪期工资等问题上发生争议时，有足够的证据来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间职工的停工留薪期工资至关重要。它是保障工伤职工在接受治疗时基本生活的关键，体现工伤保险对职工权益的保护。

1. 停工留薪期界定：指职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
2. 工资待遇标准：此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按职工受伤前正常出勤工资标准确定。比如职工月正常工资8000元，停工留薪期内单位就应按此标准逐月发放，直至该期间结束。

为确保这一规定落实，单位应严格遵守相关法律，准确核算和发放工资；职工要关注自身权益，如遇单位未按标准支付，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工资标准按受伤前正常出勤时确定。
法律解析：
1、停工留薪期有明确界定，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。这是保障职工在治疗工伤时的合理权益，让其安心接受治疗，不必为收入担忧。
2、关于工资福利待遇标准，按照职工受伤前正常出勤情况下的工资标准来确定。比如职工月正常工资8000元，停工留薪期单位就应按此标准支付。这体现了工伤保险制度对职工权益的切实保护，确保职工在工伤治疗期间基本生活不受影响。
3、单位需按月支付停工留薪期工资。这要求单位履行相应义务，按时足额发放工资，保障工伤职工的生活。
如果您在停工留薪期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期的定义明确，即职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。这是法律给予工伤职工合理的治疗和恢复时间。
2. 工资福利待遇不变是关键。单位需按照职工受伤前正常出勤工资标准支付，如正常月工资多少，停工留薪期就支付多少，切实保障职工经济权益。
3. 由所在单位按月支付，强调了单位的责任和义务，确保职工能按时获得应得的工资。工伤保险制度通过这一规定，有力地保护了职工在治疗期间的基本生活。
提醒：
职工要注意保留相关工伤及治疗的证据，若单位未按标准支付停工留薪期工资，可依法维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。