协议离职是厂里一次性赔偿吗

法律分析：
（1）协议离职时赔偿支付方式具有灵活性。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）支付方式可协商，不局限于一次性支付，分期支付等合理方式在协商一致基础上也是可行的，不过一次性支付相对更常见、稳妥，能减少后续纠纷风险。

（3）若厂里不按约定支付赔偿，劳动者有维权途径，劳动仲裁就是合法有效的方式之一。

提醒：
协议离职时，务必就赔偿支付方式等关键内容达成明确、书面的约定，以防后续出现纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协议离职时，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）支付方式可协商，一次性支付常见且稳妥，也能协商分期等合理方式。
（三）若厂里拒绝按约定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 协议离职时，厂里赔偿并非一定得一次性给清。
  当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依照相关法律，单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的计算有标准：按劳动者在单位的工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3. 支付方式可协商，一次性付常见且稳妥，也能分期等。若厂方拒付，劳动者可劳动仲裁维权。

协议离职时，厂里不一定需一次性赔偿。

1. 法律规定明确补偿标准。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据相关劳动法律法规，用人单位要向劳动者支付经济补偿。具体按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 支付方式可协商确定。双方能在协商一致基础上约定支付方式，一次性支付较常见稳妥，能防后续纠纷，但也可协商分期等合理方式。
3. 劳动者有维权途径。若厂里拒绝按约定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议劳动者在协议离职时，与厂里就赔偿支付方式等关键内容明确约定，签订书面协议。若厂里有不履行约定迹象，要及时保留证据，以便后续顺利维权。

结论：
协议离职时，厂里的赔偿不一定是一次性支付，支付方式可由双方协商约定。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，依据相关劳动法律法规，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在支付方式上，法律允许双方在协商一致的基础上灵活约定，既可以选择一次性支付，这种方式较为常见和稳妥，能有效避免后续纠纷；也可以协商分期支付等其他合理方式。若厂里拒绝按照双方约定支付赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
如果您在协议离职赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。