8月离职7月工资正常发吗

7月正常提供劳动，8月离职不影响7月工资的正常发放，这是劳动者应有的合法权益。

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》及相关法律明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。劳动者7月付出劳动，就有获取相应报酬的权利，离职与否不影响该权利。
2. 违法后果：用人单位无故拖欠或克扣工资属违法行为。这种行为严重侵害了劳动者的利益，破坏了劳动市场的公平秩序。

针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。

法律分析：
（1）从法律规定角度看，依据相关法律，劳动者只要在7月正常提供了劳动，就有权利获得相应报酬，8月离职不影响7月工资的正常发放，用人单位必须按照约定和规定及时足额支付。
（2）对于用人单位拖欠或克扣工资的违法情形，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和且可能高效的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付。
（4）若用人单位在责令后仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好相关工作及工资支付记录，以备维权时作为证据。

结论：
8月离职，7月工资应当正常发放，若用人单位拖欠或克扣，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者7月正常提供劳动，就理应获得相应报酬，这与8月是否离职没有关系。用人单位无故拖欠或克扣工资的行为是违法的。
当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，争取和平妥善地拿到应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的赔偿金，以此来维护自身合法权益。如果您在工资发放或维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）保存证据。劳动者要保留能证明自己7月正常工作以及与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。这能在后续维权时证明自己的工作情况和应得报酬。

（二）友好协商。主动与用人单位沟通，明确指出按照法律规定，7月工资应正常发放，要求其尽快支付。以平和的方式解决问题，节省时间和精力。

（三）投诉仲裁。若协商无果，果断向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位仍不支付，就申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

1. 8月离职不影响7月工资正常发放。按照相关法律，用人单位得按约定和规定，及时足额给劳动者付报酬。只要7月正常干活，劳动者就有权拿相应报酬。
2. 单位不能随便拖欠、克扣工资。若单位违法，劳动者可先协商；协商不行，向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
3. 单位还不付，劳动者能申请仲裁，要求付工资和赔偿金，维护自身权益。