公司员工怀孕了可以辞退吗

法律分析：
（1）法律明确对孕期女职工予以特殊保护，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得依照特定条款解除劳动合同，这保障了女职工生育期间的权益，使其不至于因生育而失去工作。
（2）不过，若怀孕员工存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同，这体现了法律在保护员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法利益。
（3）若公司无合法合理且符合法律规定的辞退理由就辞退怀孕员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退怀孕员工需有充分合法依据，员工若遇不合理辞退应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
一般情况下公司不能辞退怀孕员工，但若怀孕员工存在法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，无合法理由辞退怀孕员工属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为保障孕期女职工生育期间的合法权益。然而，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法辞退。公司辞退怀孕员工时需谨慎，若无合法合理且符合法律规定的辞退理由，随意辞退属违法解除劳动合同。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若你对公司辞退怀孕员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或所在单位的合法权益。

（一）公司通常不能辞退怀孕员工，这是为保障孕期女职工生育期间合法权益。若无故辞退，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（二）但怀孕员工有严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形时，公司可依法解除劳动合同。

（三）公司面对怀孕员工应谨慎处理，辞退需有合法合理且符合法律规定的理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 通常来讲，公司不可辞退怀孕员工。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按相关条款解除劳动合同，这是对孕期女职工的特殊保障，维护其生育期间合法权益。
2. 不过，若怀孕员工有严重违反单位规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等法定过错，公司可依法解除合同。
3. 公司对待怀孕员工要慎重。若无合法辞退理由随意辞退，属违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。

公司通常不可辞退怀孕员工，这是基于对孕期女职工的特殊保护，保障其生育期间合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

1. 特殊保护的意义：此规定旨在避免女性因生育而面临职业危机，保障其在生育期间的生活和工作权益，体现了法律对弱势群体的关怀。
2. 可辞退的法定情形：若怀孕员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形出现，公司可依法解除劳动合同。

公司面对怀孕员工应谨慎行事。若无合法合理且符合法律规定的辞退理由而随意辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。公司应加强内部管理，明确规章制度，同时对怀孕员工进行合理关怀和引导，遇问题通过合法途径解决。