少给工钱有什么后果

法律分析：
（1）劳动行政部门有权介入。一旦发现用人单位少给工钱，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。这是对用人单位的直接监管，督促其履行支付工资的基本义务。

（2）逾期不支付有加重处罚。若用人单位在规定期限内没有支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加大对用人单位的惩罚力度。

（3）劳动者维权途径多样。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位足额支付工资及相应补偿，保障自身合法权益。

（4）严重情形面临更严厉处罚。若引发群体性事件或造成恶劣社会影响，劳动监察部门会给予更严厉处罚，如罚款等。

（5）影响商业信誉。此类不良行为会使企业在招投标、银行贷款等方面受限，不利于长远发展。

提醒：
劳动者遇到少给工钱情况要及时维权；用人单位应依法按时足额支付工资，避免法律风险。

（一）劳动行政部门介入。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者维权途径。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。

（三）面临更严厉处罚。少付工钱引发群体性事件或造成恶劣社会影响，用人单位可能会被劳动监察部门处以罚款等更严厉处罚。

（四）商业信誉受影响。此类不良行为可能使企业在招投标、银行贷款等方面受限，不利于长远发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 劳动行政部门介入：
  少给工钱这种拖欠或克扣工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬。要是逾期还不付，就得按应付金额50%     100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者维权途径：
  劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，让单位足额付工资和补偿。若引发群体性事件或造成恶劣影响，单位可能遭劳动监察部门更严处罚，比如罚款。
3. 商业信誉受影响：
  这种不良行为还会影响单位商业信誉，在招投标、贷款等方面受限，不利于企业长远发展。

少给工钱这种拖欠或克扣劳动者工资的行为，会带来一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门的处罚。劳动法律法规明确规定，用人单位若有此类行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
  
2. 劳动者的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求用人单位足额支付工资及相应补偿，法律会为劳动者撑腰，确保其应得利益不受侵害。

3. 面临更严厉处罚。若少付工钱引发群体性事件或造成恶劣社会影响，用人单位将面临劳动监察部门更严厉的处罚，如罚款等。

4. 商业信誉受损。用人单位的不良行为还会影响其商业信誉，在招投标、银行贷款等方面受到限制，阻碍企业的长期稳定发展。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因小失大。劳动者若遭遇少付工钱情况，要勇敢拿起法律武器维护自身权益。

结论：
少给工钱即拖欠或克扣劳动者工资，会面临多种法律后果，包括被责令限期支付、加付赔偿金、受到更严厉处罚，还可能影响商业信誉。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。若因少付工钱引发群体性事件或造成恶劣社会影响，劳动监察部门会对用人单位处以更严厉的处罚，比如罚款。而且，用人单位的这种不良行为会对其商业信誉产生负面影响，在招投标、银行贷款等方面受到限制，不利于企业长远发展。若你遇到用人单位少付工钱的情况，或者想进一步了解相关法律规定，建议向专业法律人士咨询。