单位解聘合同没到期怎么赔偿

法律分析：
（1）合法解除情况：单位依据《劳动合同法》，在员工出现如严重违反规章制度、严重失职等特定情形时，可解除劳动合同且无需付经济补偿。这是基于员工自身过错，单位行使合法解除权。

（2）协商解除情况：单位与员工协商一致解除合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，体现对员工工作贡献的合理补偿。

（3）违法解除情况：单位无合法理由解除合同构成违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
若遇单位在合同期内解聘，要先分清解除类型，协商不成时应及时申请劳动仲裁维权。

（一）合法解除情况下，单位若能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法律规定的情形，解除劳动合同无需支付经济补偿。员工此时应审视自身行为是否确实触及相关规定。

（二）协商解除时，单位要按员工工作年限付经济补偿。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工要明确自身工作时长对应补偿标准。

（三）违法解除时，单位无合法理由解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工要注意收集单位违法解除的证据。

若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 合法解除情形：
  单位在劳动合同未到期解聘员工，若员工有像严重违反规章制度、严重失职这类情况，依据相关法律规定，单位可以解除合同，且不用给员工经济补偿。

2. 协商解除情形：
  单位和员工协商一致解除合同的，要按员工在本单位工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 违法解除情形：
  单位没合法理由解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

员工可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

单位在劳动合同未到期时解聘员工，赔偿情况需具体分析。

1. 合法解除情形下，单位依据相关法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为严重违背单位规定或对单位造成重大损害，单位行使合法解除权。
2. 协商解除时，单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
3. 违法解除时，单位无合法理由解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚单位的违法解除行为。

若遇此类情况，员工先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
单位在劳动合同没到期时解聘员工，需分合法解除、协商解除、违法解除等不同情况确定赔偿，员工与单位协商赔偿不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
首先，合法解除情况下，依据《劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反规章制度、严重失职等情形时，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是单位依法行使管理权利。
其次，协商解除时，单位和员工协商一致解除合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障员工权益。
最后，违法解除时，单位无合法理由解除合同构成违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当员工与单位就赔偿事宜协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。