干五天辞退不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者依据相关法律，向用人单位明确主张自己应得的报酬，通过沟通协商促使用人单位支付工资，这种方式成本较低且效率可能较高。
（2）劳动监察投诉具有权威性。劳动监察部门作为专门的监督机构，可责令用人单位限期支付工资，能对用人单位起到一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需准备充分证据，如考勤记录等，以支持自己的诉求，仲裁结果具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会依据法律和事实进行公正裁决。

提醒：
在维护自身权益时，要注意收集和保留相关证据，不同案情证据需求不同，建议咨询我进一步分析。

（一）和用人单位协商，清楚表明按照法律规定，自己付出劳动就该得到报酬，要求单位支付五天工资。这是比较温和且高效的解决方式，也许能快速解决问题。

（二）协商不行就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让其在规定时间内支付工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作五天的证据，向仲裁委员会申请，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 协商维权：和用人单位好好谈一谈，依据相关法律，咱付出劳动就该拿到报酬，明确让单位把这五天工资给咱。
2. 投诉途径：要是协商没结果，就找劳动监察部门投诉。他们能监督单位，让单位在规定时间内把工资付了。
3. 申请仲裁：准备好考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作五天的证据，向仲裁委员会申请仲裁，要单位付工资和可能有的补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定期限内去法院起诉，维护自身权益。

劳动者在遇到未获应得报酬的情况时，可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。劳动者应明确依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，付出劳动就有获得报酬的权利，主动且清晰地向用人单位表明立场，要求支付相应工资。这种方式较为温和，能在一定程度上高效解决问题。
  
2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位的职权，能够责令其在规定期限内支付工资，以此保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。劳动者要准备好诸如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明自身工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院起诉。劳动者需准备充分材料，以确保自身诉求得到合理支持。

结论：
劳动者在遇到用人单位未支付五天工资的情况时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。首先选择与用人单位协商解决，是一种较为温和且高效的方式，直接向单位表明自身诉求及法律依据，争取和平解决问题。当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管并责令其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者需准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的证据，以支撑自己的诉求。若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自身合法权益。在遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身权益。