老板解除劳动合同怎么赔偿国家规定

法律分析：
（1）协商解除情形下，体现了双方自愿原则。用人单位支付经济补偿是对劳动者工作贡献的一种合理回馈。例如，员工在单位工作3年8个月，此时解除劳动合同，单位应支付4个月工资作为经济补偿，因为3年8个月超过3年6个月，按4年计算。
（2）违法解除时，要求用人单位支付双倍赔偿金，是对其违法违规行为的惩罚。比如工作2年的员工被违法解除合同，单位要支付4个月工资的赔偿金。
（3）法定情形解除中，劳动者严重违规等情况下单位无需支付补偿或赔偿，这是维护用人单位正常管理秩序的需要。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，需准确判断情形，避免因错误操作承担高额赔偿；劳动者也要清楚自身权益，遇违法解除可依法维权。

（一）协商解除时，老板和员工商量好解除合同，老板要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）违法解除情况下，老板违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

（三）法定情形解除时，要是员工有严重违反单位规章制度等法定情形，老板解除合同就不用给经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 协商解除情况：
  老板和员工商量好解除劳动合同的，老板得给员工经济补偿。补偿标准按员工在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2. 违法解除情况：
  要是老板违反法律规定解除劳动合同，那得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3. 法定情形解除情况：
  要是员工有严重违反单位规章制度这类法定情形，老板解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。

老板（用人单位）解除劳动合同的赔偿，需依据不同情形而定。

1. 协商解除情形下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议用人单位在协商时，明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷；劳动者也要确认补偿合理，保障自身权益。

2. 违法解除时，用人单位违反法律规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范解除劳动合同行为；劳动者若遇此情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。

3. 法定情形解除，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应完善规章制度，确保解除行为合法有据。

结论：
老板（用人单位）解除劳动合同的赔偿分不同情形，协商解除需支付经济补偿，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，法定情形解除则无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除情形下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除时，用人单位违反法律规定解除合同，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在法定情形解除中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

在实际生活中，劳动者和用人单位可能会因解除劳动合同赔偿问题产生纠纷。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。