法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。
提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
（一）与用人单位协商。直接和单位沟通，明确提出支付拖欠工资及合理经济补偿的要求，这是较为温和且高效的解决方式，若能协商成功可快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资及经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且被拖欠工资，可先尝试协商。与单位沟通，要求其支付拖欠工资及对应经济补偿，这是较为平和的解决途径。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门反映。监察部门会责令单位限期付薪，若逾期未付，单位要按应付金额50% 100%的标准加付赔偿金给劳动者。
3. 还可申请劳动仲裁。要求单位支付拖欠工资与经济补偿金，补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
临时工与用人单位建立劳动关系后遭遇拖欠工资，有多种有效维权索赔途径。
1. 协商解决：主动与用人单位沟通协商，明确要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。这种方式较为温和，若能达成一致，可快速解决问题，节省时间和精力。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，能有力保障劳动者权益。
3. 申请劳动仲裁：还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议临时工在维权时注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以更好维护自身合法权益。
结论：
临时工与用人单位建立劳动关系遭遇拖欠工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工与用人单位存在劳动关系，其合法权益受法律保护。当遭遇拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，既能解决问题又有利于维持双方合作关系，若协商能达成一致，用人单位需支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束。申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁时可要求支付拖欠工资及经济补偿金，经济补偿金的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果临时工在维权索赔过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您好，针对您的公司拖欠工资多久获得赔偿问题解答如下, 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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