入职满一个月被辞退怎么赔偿

关于入职满一个月被辞退的赔偿问题，分情况说明如下：
1. 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。入职一个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。像这种无故辞退员工的行为，严重损害了劳动者权益。
2. 无过失性辞退：符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，用人单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解约，此时只需支付半个月工资作为经济补偿，这也是保障用人单位合理用人权益的一种方式。

（一）若属于违法辞退：
    用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作还不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。像入职才一个月这种情况，违法辞退时的赔偿金就是一个月工资。
（二）若属于符合法定情形的无过失性辞退：
    例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的这种情况。此时，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位只需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职满一个月被辞退的赔偿事宜，需分情况看待：
1. 违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。入职一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这种辞退损害了劳动者权益，用人单位应承担相应法律责任。
2. 符合法定情形的无过失性辞退：例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者了解自身辞退情况，合法维护权益；用人单位严格依法行事，避免不必要的法律风险。

结论：
入职满一个月被辞退，若属于违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；若属于符合法定情形的无过失性辞退，用人单位支付半个月工资的经济补偿（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同）。
法律解析：
1、对于违法辞退的情况，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法辞退行为，保障劳动者的合法权益。
2、在符合法定情形的无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，只需支付半个月工资的经济补偿，这是在平衡用人单位用人自主权和劳动者权益。
如果在实际中遇到此类辞退纠纷，不清楚具体赔偿情况或需要法律帮助，可向专业律师咨询。

法律分析：
1. 违法辞退情况：依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退入职满一个月的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。所以入职一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
2. 无过失性辞退情况：若符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
若遇到此类辞退情况，要准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。