工作十七年离职补偿多少钱

结论：
离职补偿金额因离职原因不同而有差异，用人单位合法解除需支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，劳动者主动离职一般无补偿，但因单位法定过错离职可获补偿。
法律解析：
当用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十七年就是17个月工资。若用人单位违法解除，需支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是34个月工资。而劳动者主动离职，正常情况下没有补偿，但要是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者离职可要求支付17个月工资的经济补偿金。如果对离职补偿方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何适用法律，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

对于离职补偿金额，要依离职原因判断。要是用人单位合法解除合同，像劳动者不胜任工作等法定情况，得给经济补偿金。工作十七年，按一年一个月工资标准，要支付 17 个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除合同，得付赔偿金，是经济补偿金两倍，也就是 34 个月工资。

劳动者主动离职，通常没补偿。但因单位没按时足额发工资、没依法缴社保等过错离职，可要求单位给 17 个月工资的经济补偿金 。

离职补偿金额的确需依据离职原因具体确定。

1. 用人单位合法解除劳动合同情形下，当出现劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形时，用人单位依法解除合同需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，工作十七年就付17个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位在解除合同时，严格按照法定程序和标准计算、支付补偿金，避免后续纠纷。

2. 用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍，即34个月工资。用人单位应加强内部管理，规范解除劳动合同行为，防止违法解除情况发生。

3. 劳动者主动离职时，一般无经济补偿，但用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错情形导致劳动者离职的，劳动者可要求支付17个月工资的经济补偿金。劳动者要注意保留相关证据。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同情形下，如劳动者不能胜任工作或客观情况变化等，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。例如工作十七年就付17个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需付赔偿金，为经济补偿金二倍。如上述工作十七年情况，赔偿金就是34个月工资。
（3）劳动者主动离职，一般无经济补偿。但若因单位未足额付报酬、未依法缴社保等过错离职，可要求付经济补偿金，如十七年工作时长可要求17个月工资。

提醒：
离职时需明确离职原因，注意留存相关证据，以便准确主张应得的补偿，若遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等法定情形，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资。工作十七年付17个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，即34个月工资。

（三）劳动者主动离职，一般无经济补偿。若因用人单位未足额付报酬、未依法缴社保等过错离职，可要求付经济补偿金，即17个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。