手指工伤10级伤残赔偿标准是多少元

1. 关于十级伤残的一次性伤残补助金，按《工伤保险条例》，是7个月本人工资。这是对伤残职工的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定，像有些地区两项补助金加起来可能有几万元。
3. 工伤治疗期间，医疗费、护理费、停工留薪期工资等，单位或工伤保险基金要按规定支付。实际赔偿数额得结合工资水平、当地规定等来确定。

（一）明确一次性伤残补助金的计算。按照《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是关键，要准确核算，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）清楚劳动合同终止或解除时的补助金支付情况。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能差异较大，比如有些地区这两项补助金总和可能有几万元。
（三）关注工伤治疗期间其他费用的支付。工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等，单位或工伤保险基金应按规定支付。其中，停工留薪期工资一般是保持职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）确定具体赔偿数额。由于赔偿涉及实际工资水平、当地规定等多种因素，所以要综合这些情况来确定最终的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残的工伤保险待遇涉及多方面内容。一是一次性伤残补助金，按《工伤保险条例》为7个月本人工资。二是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区两项补助金总和有差异，可能达几万元。三是工伤治疗期间，医疗费、护理费、停工留薪期工资等按规定由单位或工伤保险基金支付。

为确保自身权益，职工应注意：1. 及时申请工伤认定，保留相关证据。2. 准确核算本人工资，明确赔偿基数。3. 关注当地政府关于补助金的具体规定，准确计算赔偿数额。

结论：
十级伤残职工可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，且工伤治疗期间相关费用也应按规定支付，具体赔偿数额结合多种因素确定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准发放，保障伤残职工基本生活。
2、劳动合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，体现地区差异和实际需求。
3、工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用按规定支付，保障职工治疗和生活。由于赔偿涉及多种因素，计算复杂，若你对十级伤残赔偿具体事宜存在疑惑，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 十级伤残的一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，这是法定标准，以保障伤残职工的基本权益。
2. 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现了不同地区根据自身情况合理确定补偿水平的原则。
3. 工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等，相关责任方应按规定支付，确保职工在治疗和康复期间的生活及治疗费用有保障。具体赔偿数额受实际工资水平和当地规定等因素影响。
提醒：
赔偿数额需结合实际情况确定，若对相关赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。