公司不辞退你故意调岗有赔偿吗

法律分析：
（1）公司基于生产经营合理需要调岗，且调岗后薪资待遇、劳动条件无不利变化时，员工应服从安排，一般无赔偿。例如公司因业务拓展、结构调整等合理原因调岗，员工工作强度与待遇不变，这种调岗是合理的企业管理行为。

（2）若公司调岗带有侮辱性、惩罚性，或者不合理降低薪资待遇、工作条件等，员工可拒绝。若因拒绝调岗与公司产生争议，员工以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对公司调岗，要判断调岗合理性，若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司调岗是出于生产经营的合理需求，且调岗后薪资待遇、工作条件等没有变差，员工应服从安排，此时通常没有赔偿。例如公司因业务拓展，将员工调至新的关联部门，工作强度和报酬基本不变。

（二）若公司调岗带有侮辱性、惩罚性，或者不合理地降低员工薪资待遇、工作条件等，员工可拒绝调岗。若因调岗争议，员工以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司不辞退故意调岗，赔偿问题需视情况而定。
    若调岗出于生产经营合理需求，且薪资待遇、劳动条件无不利变化，员工应服从，一般无赔偿。例如业务调整下的部门调动，强度和待遇不变。

2. 若调岗带有侮辱性、惩罚性，或不合理降低薪资待遇、工作条件等，员工可拒绝。
    若因调岗争议，员工以公司违法变更合同为由解除关系，公司要付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。

公司不辞退而故意调岗是否有赔偿，要视具体情形判断。

1. 合理调岗无赔偿情形：
公司基于生产经营合理需要调岗，且调岗后薪资待遇等劳动条件未变差，员工应服从。例如公司因业务调整，将员工从原部门调到新相关部门，工作强度与待遇基本不变。这种调岗是企业正常经营管理的一部分，员工应配合，此时员工一般不能要求公司给予赔偿。

2. 不合理调岗有赔偿情形：
若公司调岗带有侮辱性、惩罚性，或者不合理降低员工薪资待遇、工作条件等，员工有权拒绝。若因拒绝调岗与公司产生争议，员工以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到不合理调岗时，注意收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，以便后续维权。

结论：
公司不辞退而故意调岗是否有赔偿需分情况，合理调岗一般无赔偿，不合理调岗且员工因此解除劳动关系的，公司需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗后薪资待遇等劳动条件无不利变化，这属于用人单位行使用工自主权的合理范畴，员工应当配合，此时不存在赔偿问题，如因业务调整进行的合理岗位调动。而若公司调岗带有侮辱性、惩罚性，或者不合理地降低员工薪资待遇、工作条件等，这属于违法变更劳动合同的行为。员工有权拒绝，若因这种不合理调岗引发争议，员工以此为由解除劳动关系，公司就需按照法律规定支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司不合理调岗的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。