法律分析：
（1）收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键，工资条能明确工资待遇，辞退通知可证实辞退事实，工作记录辅助说明工作情况，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）申请劳动仲裁是重要途径。公司无故辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》，需按规定支付赔偿金，具体标准根据员工工作年限计算，同时要支付拖欠工资。
（3）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是最后的救济手段，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
提醒：
员工要注意证据的完整性和真实性，不同辞退情形赔偿可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）收集证据很关键。像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条明确工资待遇，辞退通知证实辞退事实，工作记录辅助说明工作情况等，把这些证据妥善收集整理好。
（二）申请劳动仲裁。公司无故辞退员工违反法律规定，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且要支付拖欠工资。
（三）若不服仲裁结果，要在规定期限内向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 证据收集很关键。员工要把能证明自己在公司工作的相关材料都收集好，像劳动合同、工资条这些，还有公司辞退自己的通知、日常工作记录等，有了这些，劳动关系、工资情况以及被辞退的事实就都能证明了。
2. 接着可以申请劳动仲裁。按相关法律规定，公司主动辞退员工且没理由的话，这是违法解除合同，得给员工赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。另外，拖欠的工资也得要回来。
3. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
公司主动辞退员工且不发工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工有权要求赔偿。
1. 收集证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键文件，工资条能清晰显示工资待遇情况，辞退通知可证实辞退事实，工作记录等也能辅助证明相关情况。员工务必妥善收集并保存这些证据，为后续维权提供有力支撑。
2. 申请劳动仲裁是重要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。同时可要求支付拖欠工资。
3. 若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。在诉讼过程中，要充分利用前期收集的证据，维护自身合法权益。建议员工在整个维权过程中，保持冷静，依法依规行事，必要时可寻求专业法律人士帮助。
结论：
公司主动辞退员工且不发工资，员工可通过收集证据、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等措施要求赔偿及支付拖欠工资。
法律解析：
当遇到公司这种不合理行为时，员工首先要做的就是收集相关证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条明确工资待遇，辞退通知证实辞退事实，工作记录辅助说明工作情况等。接着申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。并且员工有权要求公司支付拖欠工资。最后，若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是员工的合法权利。如果在这过程中遇到复杂情况或有不明确的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
员工单方辞职无需支付违约金：
1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。
2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，今后也不会支持。
3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
员工单方辞职无需支付违约金：
1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。
2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，今后也不会支持。
3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
对于老板辞退员工和员工主动辞职的工资怎么算这个问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的，公司辞退，需要支付经济补偿金，构成违法解除的，需要支付经济赔偿金；自己辞职，用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的，不能获得经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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